Чи може зарплата бути меншою від мінімального розміру оплати праці? Як застосовують північні коефіцієнти, якщо зарплата встановлена в розмірі МРОТ? У статті ми розберемося, на які виплати і платежі впливає МРОТ, і чи позначиться його підвищення на їх розмірах.
Як підвищити зарплату
Доплату встановіть з тієї дати, коли почав діяти новий МРОТ. Можливі два варіанти: підвищити оклад або прописати у внутрішньому документі спеціальну доплату.
Щоб підвищити оклад, оформите наказ і додаткову угоду до трудового договору з працівником. Це випливає зі статті 72 Трудового кодексу РФ.
Якщо ж хочете встановити спеціальну доплату, видайте наказ про внесення змін до Положення про оплату праці або колективний договір.
З чим порівнювати МРОТ
Зарплата включає в себе як основну зарплату працівника за тарифною ставкою, так і компенсаційні виплати (наприклад, доплати і надбавки за роботу в шкідливих або інших умовах, які відхиляються від нормальних). Також до складу зарплати входять стимулюючі виплати - премії та інші заохочувальні виплати (ст. 129 ТК РФ).
Багато регіонів слідом за підвищенням федерального МРОТ підвищили мінімальний розмір заробітної плати за суб'єктами Росії. Перевірте, який МРОТ тепер у вашому регіоні.
Додамо важливу деталь про регіональний МРОТ. Зазвичай ця величина вище, ніж федеральна «мінімалка». Але в деяких суб'єктах РФ не встановлений регіональний мінімум - тоді орієнтуйтеся на федеральний МРОТ в 7500 руб. Також сущест-вують галузеві угоди по багатьом галузям. Такі угоди є обов'язковими, якщо роботодавець не подав офіційний мотивовану відмову від приєднання до угоди. Процедура відмови досить бюрократичною (доводиться вирішувати питання на рівні міністра праці), тому більшість роботодавців приймають умови галузевих угод «за замовчуванням».
Таким чином, візьміть три величини - федеральний МРОТ, регіональний МРОТ, мінімальна зарплата за галузевою угодою - і порівняйте між собою. Працівник має право найбільша з цих сум. Інша буде вважатися порушенням його прав, що загрожує скаргою до трудової інспекції. В результаті будуть приписи усунути порушення та штраф за статтею 5.27 КоАП РФ (від 30 000 до 50 000 за перше порушення).
МРОТ і лікарняні
Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років
Співробітникові з відрядною оплатою праці, який відпрацював повну норму робочого часу, покладається зарплата не нижче МРОТ.
При значенні МРОТ в 6204 руб. мінімальна величина допомоги за повний календарний місяць виходила менше допустимого: мінімуму 2908,62 руб.> 2481,61 руб. (6204 руб. × 40%). Тому платили суму 2908,62 руб.
Чи зміняться внески ІП
- 19 356,48 руб. в ПФР (6204 руб. × 12 міс. × 26%);
- 3796,85 руб. (6204 руб. × 12 міс. × 5,1%).
Якщо доходи за рік виявляться більше 300 000 руб. доведеться додатково перерахувати 1% з різниці між фактичними доходами і 300 000 руб. в ПФР. При цьому мак-симально платіж в ПФР становить 154 851,84 руб. (6204 руб. × 12 міс. × 26% × 8).
У соцстрах «за себе» підприємці нічого платити не зобов'язані. Можливо перерахування тільки добровільних внесків.
МРОТ просять «відв'язати» від страхових внесків
МРОТ просять виключити з формули розрахунку внесків для самозайнятих індивідуальних підприємців. Відповідну пропозицію загальноросійська громадська організація малого та середнього підприємництва «ОПОРА Росії» направила в Міністерство праці.
Податковий консультантТамара Петрухіна
Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>
Читайте також по темі:
Практична енциклопедія бухгалтера