Як змусити співробітника звільнитися з попереднього місця і не взяти на роботу
Відповідно до ст. 16 ТК РФ трудові відносини майже завжди починаються з моменту укладення трудового договору. Таким чином, пропозиція про прийом на роботу не є обов'язковою підставою для його укладення. Так, ТК РФ не покладає на роботодавця обов'язку укласти трудовий договір з особою, котра погодилася на умови job offer. Отже, за відмову від виконання подібної обов'язки накласти будь-яку відповідальність неможливо - вона просто відсутня. Який підписав job offer працівник також може в подальшому відмовитися від укладення трудового договору - цей демарш може позначитися лише на його трудової репутації.
У правозастосовчій практиці в зв'язку з job offer виникають два основних питання. Перший полягає в можливості компенсувати збитки особи, яка підписала job offer, якщо згодом трудовий договір не був укладений з вини другої сторони. Це положення в рівній мірі відноситься як до працівника, так і до роботодавця. Друге питання - наявність (відсутність) правового механізму захисту трудових прав шляхом примусу недобросовісного роботодавця до укладання трудового договору на умовах, зазначених в job offer. Судова практика, пов'язана з job offer, поки невелика, оскільки пропозиція про роботу не надто часто використовується як етап, що передує укладенню трудового договору. Крім того, наші співгромадяни найчастіше не вирішуються захищати свої права, отримавши відмову в прийомі на роботу. Б # 243; більша частина подібних суперечок доводиться на суди Москви і Санкт-Петербурга.
Висновок: завжди просите укладення трудового договору з відкладальною датою виходу на роботу і тільки після цього пишіть заяву). Будете захищені і постарайтеся акуратніше спілкуватися з ПАТ "МТС Банк".
в даному випадку - це не має значення, так як прийом на роботу повинен був відбутися і не відбувся. Співробітник поніс не тільки фінансові втрати (можливо не виплачена премія, заробітна плата, не спроможність знайти нове місце та ін.), Так і емоційні. рішення суду - це дзвіночок для всіх майбутніх кандидатів, щоб мали на увазі. куди не треба ходити)