розкриття поняття
Досить популярним способом оплати праці в будівництві є колективна. Вона являє собою відрядну заробітну плату, яка залежить виключно від продуктивності співробітника і розподіляється по всьому колективу / бригаді / зміні / і ін.
Також ключову роль в даному випадку буде грати відповідність нормам якості. А також підсумкова сума відштовхується від відрядної розцінки від одиниці готового матеріалу виробництва.
КТУ, найчастіше, застосовують в парі випадках:
- Коли грошові кошти за виконану роботу розподіляють між співробітниками в колективі / бригаді / і так далі;
- Якщо необхідно розподіляти грошові кошти з частки фонду оплати праці, яка вийшла понад заявленого тарифу.
Краще в даному випадку міркувати на прикладах. За допомогою коефіцієнта трудового участі можна розподілити:
- Премійовані суми за результати робочої діяльності. Тобто в разі розширення зон обслуговуючого характеру або ж при збільшенні кількості робіт, наданих до виконання;
- Якщо потрібно економити по фонду доходів співробітників;
- Коли необхідно видавати одноразові винагороди в разі перегляду тимчасової норми за рішенням колективу.
Варто враховувати той факт, що виплата індивідуального характеру не вважається за колективний заробіток за допомогою коефіцієнта трудової участі. За такі виплати вважають:
- Компенсаційні надбавки в разі виконання трудової діяльності в умовах, які шкідливі для здоров'я або ж просто є кліматично неприємними для організму людини;
- Доплату за виконання трудової діяльності в нічний період, велику кількість відпрацьованих змін, здійснення діяльності в понаднормові години та інше;
- Надбавку за професійні успіхи в роботі або величину стажу;
- Виплати за здійснення державних або громадських обов'язків;
- Винагороджується виплату за винахідницьку діяльність;
- Допомога, що виплачується у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та поколіннями і інші інші види.
Величина цього показника варіюється між такими значеннями, як нуль і два. Найчастіше застосовують середнє між цими цифрами, тобто одиницю.
Таке значення найчастіше видають тим співробітникам, які виконати всі необхідні обов'язки, дотримувався необхідних заходів відповідно до інструкції, а також потрапив в тимчасовій регламент. Тобто добре впорався з необхідним обсягом робіт не перевищивши норму.
Коефіцієнт трудової участі, які вважається базовим, розуміють або підвищують. Залежить все від того, як здійснював трудову діяльність член колективу і який загальний результат даної діяльності. Величину коефіцієнта встановлює бригада самостійно, збираючи рада. Оцінка відбувається виходячи з результату робочої діяльності. За підсумком складають протокол.
Слід уникати наявність суб'єктивних оцінок і критеріїв, саме тому необхідна розробка певної методики для розрахунку на підставі об'єктивних позицій.
як розрахувати
Найкраще розглянути приклад розрахунку, щоб зрозуміліше оцінити всю процедуру. Отже, умова таке:
Заготівельний цех організації, що займається металообробкою, має трьох співробітників в робочій бригаді. Вона здійснює робочу діяльність на чотирьох видах обладнання. В організації існує певна оцінка робочої діяльності, яка поділяється на бальну шкалу:
- Трудомісткість роботи з фізичної точки зору: важка - три бали, середня - два бали, маленька - один бал;
- Професійні навички роботи на кожному обладнанні: додається по одному балу;
- Професійні навички в налаштуванні: по парі балів за кожне;
- Інтенсивність трудової діяльності: сама інтенсивна оцінюється в три бали, інші йдуть в порядку убування, як в першому пункті;
- Оцінка якості: по одному балу за вміння здійснювати цю функцію;
- Дисциплінованість: максимальне значення - три бали.
За підсумком підсумовують бали кожного співробітника, які присвоювалися по пунктам. І слідом здійснюється розрахунок за формулою:
КТУj- розраховується значення для конкретного співробітника;
Bj - загальна кількість балів для кожного співробітника;
n- загальна кількість всіх співробітників в даному колективі.
Отримані за підсумками значення для кожного співробітника представлені нижче в таблиці:
Розглянутий в даній статті спосіб дозволить без проблем вирахувати коефіцієнт трудової участі на основі об'єктивної оцінки діяльності співробітників. Це допомагає уникати будь-яких суб'єктивних поглядів на ту чи іншу подію. Так існує можливість позбутися на корені від будь-яких можливих конфліктів, які є досить частим явищем, коли мова заходить про виплату грошових коштів. Особливо у випадках розподілу виплат серед колективу, бригади та інших.