Що говорить Закон: на скільки днів можна затримати зарплату співробітникові?
Ст. 142 Трудового Кодексу Росії дозволяє затримувати зарплату на 15 днів. Але якщо після цього терміну зарплата людині було не виплачено, працівник має повне право не виходити на роботу і він буде прав. Можна бути відсутнім на робочому місці до тих пір, поки не отримаєте свої чесно зароблені гроші. Але при цьому слід повідомити про це керівника підприємства в письмовій формі. Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити співробітнику, який знаходиться в такому вимушеній відпустці про те, що він готовий виплатити йому зарплату. А співробітник повинен вийти на роботу вже наступного дня після отримання повідомлення. Крім того, роботодавець зобов'язаний сплатити людині весь час вимушених прогулів.
Але покинути своє робоче місце і призупинити робочий процес зможуть не всі. Це не вийде зробити в такому випадку:- під час введення надзвичайного або воєнного стану;
- співробітникам органів і організацій Збройних Сил РФ і різних військових формувань і організацій, правоохоронних органів, працівникам, які займаються ліквідацією стихійних лих;
- державним службовцям;
- працівникам організацій, в яких займаються обслуговуванням особливо небезпечних видів устаткування і виробництва;
- співробітникам тих організацій, які займаються забезпеченням життєдіяльності міського населення - енергозабезпечення, опалення, газопостачання, водопостачання тощо.
Чи відповість за законом роботодавець, який не платить зарплату співробітникам?
У ч.1 ст. 142 Трудового Кодексу Росії сказано: роботодавець, з вини якого сталася затримка зарплати, відповідає перед законом. І якщо пройшло більше 15 днів, а співробітник так і не отримав зарплату, то не потрібно просто так залишати це питання. Свої права треба захищати, а не працювати далі і чекати, коли заплатять гроші. Недобросовісний роботодавець може не платити вам гроші довго. І роботодавця не бентежить, що люди буквально рахують дні та години до зарплати і можуть заради цього в магазині незвичайних годин і будильників купити для цього відповідне пристосування.
У кожній компанії і на кожному підприємстві є свої терміни, в які видають людям зарплату. Зазвичай цей момент обумовлений в колективному договорі. І якщо роботодавець вибивається з такого графіка, співробітник може заявити на нього в прокуратуру або подати позов до суду.
Згідно ст. 145.1 Кримінального Кодексу Росії, на недобросовісного роботодавця за затримку заробітної плати терміном більше двох місяців можуть накласти штраф до 120 тис. Рублів. Керівника підприємства можуть зняти з посади, і він позбавляється права займати таку посаду протягом 5 років. Також мірою покарання можуть стати примусові роботи на строк до 2 років або позбавлення волі на строк до одного року.
Утриманець - це особа, які протягом чітко визначеного або ж тривалого кількості часу знаходиться на грошовому або ж постійному матеріальному забезпеченні з боку інших.
В першу чергу тому, що головним документів країни вважається Конституція РФ, яка визначає держава, як правову інстанцію. Саме це визначення і є.
Це девіантну поведінку, яке в принципі, за законом не переслідується, тим не менш, є поведінкою, що не збігається з правилами поведінки в суспільстві і його нормами. Але, на.
