СК завів кримінальну справу через затримки зарплати будівельникам
Новосибірські будівельники винайшли новий спосіб вибити з начальства борги із зарплати - вони забираються на стріли баштових кранів і не спускаються до тих пір, поки їм не віддадуть гроші і трудову книжку. Обурені будівельники кажуть - це єдине, що зворушує керівництво компаній; ті, в свою чергу, називають зневірених підлеглих вимагачами. Кореспондент НГС.НОВОСТІ поспілкувався з кранівником, який породив нову традицію, а також попросив юриста розповісти, як відсудити гроші у начальства, яке перестало платити зарплату.
«Одна у нас не працює вже півроку, бовтається по місту, пише заяву то одне, то друге на відпустку, так скажемо, і звільнити її поки підстав немає. А чоловік працює, але вимагає додаткової зарплати в розмірі 50 тисяч рублів », - заявив НГС.НОВОСТІ Володимир Коновалов, директор ТОВ« Сібстрой »(генпідрядник будівництва). За його словами, і чоловік, і жінка працювали в підрядної організації - ТОВ «СтройСервісМеханізація».
Загрози над прірвою під ногами входять в звичку новосибірських будівельників - п'ятничне ПП було вже четвертим за останні 3 місяці.
Кранівник компанії «СтройСервісМеханізація» Сергій Мінін - практично винахідник нового способу спілкування з начальством - погодився поспілкуватися з НГС.НОВОСТІ. Підрядник, згадує чоловік, заборгував йому 150 тисяч рублів. Приїхавши на місце керівники фірми розпорядилися виплатити чоловікові заборгованість, і тільки після цього він погодився спуститися вниз.
«Компанія" ПТК-30 "грошей повинна майже всім своїм співробітникам. І то після моєї акції мені виплатили не всі гроші. За моїми підрахунками, вони мені повинні ще близько 20 тисяч. Перебуваючи нагорі, я висунув три вимоги: виконати повністю розрахунок, після розрахунку звільнити мене, в трудовій книжці зазначити, що звільнився за власним бажанням.
Спустився я тільки після того, як мені виплатили гроші і мій довірена людина з трудовою книжкою був в безпечному місці. Тільки після цього. У мене немає довіри до різних органів. Я прекрасно розумію, що такі великі компанії, як "ПТК-30", можуть відкупитися і загальмувати хід справи.
Після мого вчинку весь галас вщух, співробітників компанії залякали, і вони замовкли. Виставили так, ніби я єдиний "ображений", хоча зарплату не виплачують багатьом », - запевняє Сергій.
Для мене, як для керівника, вигідніше віддати гроші і піти від потенційної відповідальності за чуже життя.
В останніх двох випадках ми стали робити розумнішими: відразу ж заявляємо в поліцію на предмет вимагання та порушення техніки безпеки. А там органи розберуться », - розповів кореспонденту НГС.НОВОСТІ Володимир Коновалов, директор ТОВ« Сібстрой ».
«Нам на 7 місяців затримали зарплату. Звичайно, ми від обурення і безвиході вирішили влаштувати страйк. Коли ми про це оголосили керівництву компанії "ПТК-30", нас всіх примусово-добровільно змусили написати заяву на звільнення. Ми маємо намір домогтися правди », - розповів чоловік.
У СК подібних заяв уже з десяток - в управлінні порушили кримінальну справу за ч. 1 ст. 145.1 КК РФ (часткова невиплата понад трьох місяців заробітної плати, вчинена з особистої зацікавленості керівником організації). За версією СК, на рахунках організації було достатньо грошей для погашення боргів із зарплати, проте директор використовував ці гроші для розрахунку з контрагентами.
Максимальне покарання за цією статтею - рік позбавлення волі.
Юрист з трудових спорів Анна Малахова констатує: найефективнішим засобом вибити борги із зарплати, як і раніше залишається суд. «Необхідно подати позов про стягнення заборгованості по заробітній платі, докласти розрахунок вимог, докази, які підтверджують, що працівник і роботодавець перебувають у трудових відносинах, а також докази, що вказують на розмір заробітної плати. Працівникові необхідно пам'ятати, що, крім основної суми заборгованості, він також має право вимагати відсотки за затримку виплати заробітної плати, передбачені ст. 236 Трудового кодексу РФ, компенсацію моральної шкоди (на практиці 3000-5000 рублів), а також відшкодування всіх судових витрат, в тому числі витрат на оплату послуг юриста в розумних межах, поштових витрат. Саме на роботодавця лягає обов'язок щодо доказування того, що зарплата була виплачена в повному розмірі в належні терміни », - радить експерт.
При цьому, зазначила співрозмовниця, судді зазвичай дуже лояльні до працівників і терпимо ставляться до помилок і недоліків.
Олександр Сільченко
Фото Стаса Соколова