Тетяна СТАШКІВ, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці - начальник відділу умов і режимів праці, нормування та професійної класифікації
Просимо надати роз'яснення щодо надання відпусток працівникам, які вступають до шлюбу, зокрема:
1. чи може бюджетна установа в колективному договорі передбачити надання додаткових оплачуваних відпусток для таких працівників?
2. чи може роботодавець відмовити у наданні такої відпустки працівнику?
3. Чи існує термін давності по відношенню до цього відпустки, наприклад, чи може він бути надано через місяць після весілля?
Державні гарантії щодо прав на відпустки встановлені КЗпП та Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р № 504/96-ВР (далі - Закон про відпустки).
Слід зазначити, що Законом про відпустки не передбачено додаткову оплачувану відпустку для осіб, що вступають у шлюб.
З огляду на те, що бюджетні установи, установи, організації не належать до прибуткових підприємств, надання додаткових оплачуваних відпусток, не передбачених Законом про відпустки. є неправомірним.
Згідно п. 8 ч. I ст. 25 цього Закону особам, які вступають до шлюбу, за їх бажанням в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів.
Таким чином, підставою для надання працівникові відпустки в зв'язку зі вступом у шлюб є:
а) довідка з РАЦСу про подачу заяви;
б) заява працівника на ім'я керівника установи про надання йому відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з одруженням із зазначенням конкретної дати початку відпустки та її тривалості.
Надання працівникові відпустки оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
Слід зазначити, що законодавством не визначені терміни надання відпустки особам, які укладають шлюб.
Вважаємо, що відпустка без збереження заробітної плати надається з дня, про який просить працівник, в межах періоду, в якому існують обставини, що дають право на відпустку. Відпустки без збереження заробітної плати надаються протягом календарного року, право на такі відпустки, їх тривалість і час надання визначаються не по відпрацьованому часу в році, а наявністю спеціального статусу або обставин, передбачених законом. Так, слід мати на увазі: п. 8 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки передбачено надання відпустки особам, які укладають шлюб. т. е. тим, які знаходяться в процесі вступу в шлюб, а не тим, «які вступили в шлюб» або «які збираються взяти шлюб». Право на цю відпустку мають працівники в період, який «прив'язаний» до дати вступу в шлюб. Тому відпустку може безпосередньо передувати дню реєстрації шлюбу, слідувати за ним, або дата реєстрації шлюбу може припадати на будь-який день відпустки. Так, якщо реєстрація шлюбу призначена на суботу, а працівник бажає використовувати відпустку після весілля, то цілком правомірним буде надання відпустки з п'ятниці або з найближчого понеділка. Однак надати таку відпустку через місяць після весілля не можна.
Законом про відпустки передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати:
- відпусток, що надаються працівникам за суб'єктивним правом, що належить їм за законом, т. Е. В обов'язковому порядку (ст. 25 Закону про відпустки);
- відпусток, що надаються за згодою сторін, т. Е. Роботодавця і працівника (ст. 26 Закону про відпустки).
Таким чином, при наявності заяви працівника та довідки з РАГСу про подачу заяви відмовити в наданні відпустки працівникові, що бере шлюб, роботодавець не має права. Ненадання такої відпустки є порушенням трудового законодавства.
Чинним законодавством не передбачено поділ на частини відпусток без збереження заробітної плати або перенесення їх на інший період, продовження їх тривалості на святкові та неробочі дні.
Важливими гарантіями при наданні відпусток без збереження заробітної плати, встановлених ст. 25 і 26 Закону про відпустки. є те, що на час їх надання за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Слід зазначити, що використання відпустки для вступу в шлюб не позбавляє працівника права на надання інших видів відпусток без збереження заробітної плати, передбачених ст. 25, 26 Закону про відпустки.
Поділіться новини з колегами!