Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
надбавка за професійну майстерність
гендиректором було прийнято рішення збільшити зарплату співробітникам Окладников, ввівши в штатка надбавку в розмірі приблизно 10% -надбавка за професійне мастрество. Тепер як покарання при різних порушеннях технології він позбавляє цієї надбавки на 50-100%.
Чи маємо ми право на це?
Я зустрічала змінні надбавки в штатка. Наприклад за роботу без б / л. Але по мені, так це тягне більше не на надбавку, а на показник для преміювання. Надбавки, які вказуються в ШР, встановлюються за посадою і зазвичай не залежать від особистих якостей працівника.
Не уявляю, як ви прийміть людини без досвіду і освіти на посаду по якій встановлена ця надбавка (таке ж може бути теоретично і раб-ль тільки в деяких випадках зобов'язаний дотримуватися кваліфіковану консультацію. Довідник).
У вас ці надбавки всім підряд встановлені в ШР? Або тільки деякими посадами? якщо за посадою робочого надбавка за проф.мастерство - не передбачена, а за посадою майстра (на яку ви прийняли людини з зі стажем роботи, як зазначено в ДІ, не менше 5 років, наприклад) ви встановили цю надбавку, то як то кажуть досвід не проп'єш і проф.мастерство випарується вникуда не може. Нараховувати її ви зобов'язані. Тільки наприклад при перекладі на іншу посаду (по якій ця надбавка у вас не встановлена) людина може її втратить.
Міркувати можна багато (інформації не так багато ви дали), але швидше за все встановлення і позбавлення цієї надбавки викличе нарікання при ретельному розборі ситуації.
1. Що прописано в ТД (або доп.соглашеніях, коли встановлювалася надбавка) у працівників? 2. Які показники для ненарахування в ЛНА? 3. Як документально оформляються порушення технології?
Може потрібно надбавку було назвати "за відсутність порушень технології"? І показниками (в ЛНА) для автоматичного нарахування служило б для бухгалтерії відсутність наказів про дисциплінарні стягнення при неналежному виконанні посадових обов'язків?