Інформація про зміни:
3. За результатами атестації атестаційна комісія виносить рішення про те, чи відповідає муніципальний службовець замещаемой посади муніципальної служби або не відповідає. Атестаційна комісія може давати рекомендації про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі, в тому числі про підвищення їх на посаді, а в разі необхідності - рекомендації щодо покращення діяльності атестуються муніципальних службовців. За результатами атестації атестаційна комісія може давати рекомендації про направлення окремих муніципальних службовців для отримання додаткової професійної освіти. Результати атестації повідомляються атестованим муніципальним службовцям безпосередньо після підбиття підсумків голосування. Матеріали атестації передаються представнику наймача (роботодавцю).
4. За результатами атестації представник наймача (роботодавець) приймає рішення про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі або в термін не більше одного місяця з дня атестації про зниження муніципального службовця на посаді з його згоди.
5. У разі незгоди муніципального службовця з пониженням у посаді або неможливості переведення за його згодою на іншу посаду муніципальної служби представник наймача (роботодавець) може в термін не більше одного місяця з дня атестації звільнити його з муніципальної служби в зв'язку з невідповідністю замещаемой посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Після закінчення зазначеного терміну звільнення муніципального службовця або зниження його на посаді за результатами даної атестації не допускається.
6. Муніципальний службовець має право оскаржити результати атестації в судовому порядку.
7. Положення про проведення атестації затверджується муніципальним правовим актом відповідно до Типового положення про проведення атестації муніципальних службовців органів місцевого самоврядування, муніципальних органів внутрішньоміських муніципальних утворень в місті Москві, затвердженими цим Законом (додаток 2).
8. Результат атестації заноситься в атестаційний лист муніципального службовця, складений за формою згідно з додатком 3 до цього Закону. Атестаційний лист муніципального службовця підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні. Муніципальний службовець знайомиться з атестаційним листом під розпис.
Інформація про зміни:
1. Кваліфікаційний іспит муніципального службовця (далі - кваліфікаційний іспит) проводиться відносно громадянина, вперше надійшов на муніципальну службу, муніципального службовця, призначеного на вищу посаду муніципальної служби іншої групи посад муніципальної служби, або з ініціативи муніципального службовця для визначення рівня його професійної підготовки, відповідності вимогам до професійних знань та вмінь, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також для вирішення в опитування про присвоєння муніципальному службовцю класного чину. Кваліфікаційний іспит з ініціативи муніципального службовця проводиться на підставі його особистої письмової заяви.
2. Громадянин, вперше надійшов на муніципальну службу. здає кваліфікаційний іспит не раніше ніж через три місяці після призначення на посаду муніципальної служби, якщо випробувальний строк не був встановлений, або не пізніше ніж через місяць з дня закінчення випробувального терміну. Громадянину, вперше надійшов на муніципальну службу, присвоюється мінімальний класний чин по відповідній групі посад муніципальної служби, до якої відноситься замещаемая їм посаду муніципальної служби. Муніципальний службовець, призначений на вищу посаду муніципальної служби, здає кваліфікаційний іспит не раніше ніж через шість місяців з дня призначення на дану посаду.
3. Кваліфікаційний іспит проводиться не частіше одного разу на рік.
4. Кваліфікаційний іспит проводить атестаційна комісія.
5. Кваліфікаційний іспит проводиться на підставі правового акта представника наймача (роботодавця), в якому вказуються місце, дата, час і підстави проведення кваліфікаційного іспиту, дата подання до атестаційної комісії необхідних документів із зазначенням осіб, відповідальних за їх підготовку.
6. Атестаційна комісія протягом трьох робочих днів після видання правового акта представника наймача (роботодавця) про проведення кваліфікаційного іспиту інформує про неї муніципального службовця під розпис.
Інформація про зміни:
7. В атестаційну комісію не пізніше ніж за два тижні до дня проведення кваліфікаційного іспиту видається відгук про рівень знань і умінь (професійному рівні) муніципального службовця, підписаний керівником структурного підрозділу, в якому працює державний службовець.
8. Атестаційна комісія не пізніш як за тиждень до проведення кваліфікаційного іспиту знайомить муніципального службовця з відкликанням. При цьому муніципальний службовець має право подати до атестаційної комісії додаткові відомості про свою професійну діяльність за попередній період, а в разі незгоди з відкликанням - відповідну заяву.
Інформація про зміни:
9. При проведенні кваліфікаційного іспиту атестаційна комісія оцінює знання і вміння (професійний рівень) муніципальних службовців відповідно до складності і відповідальністю роботи, що виконується муніципальними службовцями, на основі екзаменаційних процедур з використанням що не суперечать федеральним законам і іншим нормативним правовим актам Російської Федерації методів оцінки професійних якостей муніципальних службовців, включаючи індивідуальну співбесіду і тестування з питань, пов'язаних з виконан еніем посадових обов'язків по замещаемой посади муніципальної служби.
10. Рішення про результат кваліфікаційного іспиту виноситься атестаційною комісією за відсутності муніципального службовця і його безпосереднього керівника відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. У разі рівного розподілу голосів муніципальний службовець визнається здали кваліфікаційний іспит.
11. Атестаційна комісія за результатами кваліфікаційного іспиту приймає одне з таких рішень:
1) кваліфікаційний іспит зданий і муніципальний службовець рекомендований для присвоєння йому класного чину;
2) кваліфікаційний іспит не складено.
12. Результат кваліфікаційного іспиту заноситься в екзаменаційний лист муніципального службовця, складений за формою згідно з додатком 4 до цього Закону. Екзаменаційний лист підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні. Муніципальний службовець знайомиться з екзаменаційним листом під розпис.
13. Результати кваліфікаційного іспиту прямують представнику наймача (роботодавцю) не пізніше ніж через сім днів після його проведення.
14. На підставі результатів кваліфікаційного іспиту представник наймача (роботодавець) приймає рішення про присвоєння в установленому порядку класного чину муніципальному службовцю.
15. Муніципальний службовець, який не склав кваліфікаційний іспит, може виступити з ініціативою про проведення повторного кваліфікаційного іспиту не раніше ніж через шість місяців після проведення даного іспиту.
16. Результати кваліфікаційного іспиту можуть бути оскаржені державним службовцем в судовому порядку.
17. Екзаменаційний лист муніципального службовця і відгук про рівень його знань, навичок і умінь (професійному рівні) і про можливість присвоєння йому класного чину, додаткові відомості, представлені муніципальним службовцям за попередній період, заяву про незгоду з відкликанням зберігаються в особовій справі державного службовця.
1. Класний чин вказує на рівень професійної підготовки муніципального службовця стосовно виконання посадових обов'язків по замещаемой посади і є підставою для встановлення відповідної надбавки до посадового окладу муніципального службовця.
Інформація про зміни:
2. Державним службовцям присвоюються такі класні чини:
1) дійсний державний радник міста Москви 1, 2 і 3-го класу - муніципальним службовцям, що заміщає вищі посади муніципальної служби;
2) муніципальний радник міста Москви 1, 2 і 3-го класу - муніципальним службовцям, що заміщає головні посади муніципальної служби;
3) радник муніципальної служби в місті Москві 1, 2 і 3-го класу - муніципальним службовцям, що заміщає провідні посади муніципальної служби;
4) референт муніципальної служби в місті Москві 1, 2 і 3-го класу - муніципальним службовцям, що заміщає старші посади муніципальної служби;
5) секретар муніципальної служби в місті Москві 1, 2 і 3-го класу - муніципальним службовцям, що заміщає молодші посади муніципальної служби.
3. Громадянину, заміщає посаду муніципальної служби на умовах трудового договору, укладеного на певний термін, класний чин присвоюється без складання кваліфікаційного іспиту не пізніше шести місяців з дня його призначення на посаду.
4. Громадянам, раніше перебували на державній службі і мають класні чини, дипломатичні ранги, військові та спеціальні звання і надійшли на муніципальну службу, може бути присвоєно класний чин вище мінімального за відповідною групі посад муніципальної служби.
Інформація про зміни:
5. Громадянину, який має класний чин державної цивільної служби, що надійшов на муніципальну службу, класний чин державного службовця присвоюється за його ініціативою за результатами кваліфікаційного іспиту або без складання кваліфікаційного іспиту відповідно до таблиці співвідношення класних чинів державної цивільної служби і класних чинів муніципальних службовців з дня призначення на посаду муніципальної служби:
дійсний державний радник міста Москви 1-го класу
дійсний державний радник міста Москви 1-го класу