Абсолютизм (етичний) (від лат. Absolutus - безумовний) - методологічний принцип тлумачення природи моральності, відповідно до якого моральні поняття трактуються як одвічні і постійні початку (закони Всесвіту, апріорні істини або божественні заповіді), не пов'язані з умовами життя людей, з їх потребами, з історичними законами розвитку людства. На відміну від релятивізму, основу якого складає протест проти канонізації та догматизації пануючої моралі, А. міг мати двоякий сенс. З одного боку, його прихильники часто виступали проти відносності й умовності пануючої моралі, її безпринципність та підпорядкованості інтересам правлячих груп. На противагу деградації моралі прихильники етичного абсолютизму виставляли непорушні закони моралі, які повинні дотримуватися всіма. Але з іншого боку, така критика панівної моралі не заперечувала її в принципі, а лише обґрунтовувала уявлення про її непорушності і універсальності. Тому АБСОЛЮТИСТ приходили іноді до морального догматизму і ригоризму.
Адміністративна етика - вид професійної етики (професійної моралі), пов'язаний з проблемами державного і муніципального управління, специфікою бюрократичних організацій. Як кодекс поведінки державних і муніципальних службовців і як наука про програму моральних принципів щодо поведінки та діяльності службовців та посадових осіб, А. е. наказує певний тип моральних відносин, які представляються оптимальними з точки зору відправлення працівниками державного апарату своєї професійної служби.
Альтруїзм (від лат. Alter - інший) - моральний принцип, який наказував би співчуття до інших людей, безкорисливе служіння їм і готовність до самозречення в ім'я їх блага і щастя.
Аморальність - характеристика поглядів, лінії поведінки і способу життя особистості, а також політики, що проводиться політичною групою або партією, корумпованими кланами і корпораціями, які ґрунтуються на нігілістичному ставленні до громадським і в першу чергу загальнолюдським нормам моралі.
Ввічливість - моральна якість, що характеризує поведінку людини, для якого повагу до людей стало повсякденною нормою і звичним способом звернення до оточуючих. В. - елементарне вимога культури поведінки, що включає: уважність; зовнішній прояв доброзичливості до всіх; готовність надати послугу кожному, хто цього потребує; делікатність; такт. Протилежністю В. є: грубість, зарозумілість і зневажливе ставлення до людей.
Діловий етикет - норми поведінки людини, які використовуються заздалегідь в конкретних, обумовлених ситуаціях. Д. е. оформляє зовнішню сторону ділових відносин і поведінки.
Деонтическая етика (етика боргу) - напрям етики, що протистоїть утилітаризму і виходить з пріоритету внутрішніх мотивів вчинків людини, а не з наслідків дії. Найбільш послідовно обгрунтування Д. е. дано в роботах німецького філософа І. Канта.
Деонтологія (від грец. Deon - належне і logos - вчення, наука про належне) - розділ етики, в якому розглядаються проблеми боргу і належного (всього того, що висловлює вимоги моральності в формі розпоряджень).
Дипломатичний протокол - сукупність правил, традицій і умовностей, додержуються урядами, відомствами закордонних справ, іншими державними установами та дипломатичними представництвами, а також офіційними і приватними особами в міжнародному спілкуванні.
Доброчесність - поняття моральної свідомості, що служить узагальненою характеристикою позитивних стійких моральних якостей особистості і вказує на їх моральну цінність. Поняття Д. підкреслює, по-перше, діяльну форму засвоєння добра (добродеять - робити добро) в протилежність простому знанню моральних принципів, яка не робить людину доброчесною, по-друге, роль окремої людини як активного носія тієї чи іншої моральності.
Єдність слова і справи - громадський і моральний принцип, що виражається у вимозі чесності, порядності, стійкості у виконанні боргу. Е. с. і д. особливо важливо для службовців державного апарату, чия діяльність безпосередньо пов'язана із здійсненням державної влади. Розрив С. і д. Виражається в нерішучості або навмисному відмову правдиво висвітлювати розвиваються в суспільстві процеси, в нездатності реалізувати в політиці публічно заявлені цілі і програми. Затвердження принципу Е. с. і д. в громадських і політичних вдачі передбачає демократичний характер політичної, економічної та культурного життя суспільства, підзвітність влади на всіх її рівнях, відкритість і прозорість діяльності всіх інститутів і органів держави.
Кар'єризм (від фр. Caniere - біг) - негативне моральне якість, що характеризує поведінку і особистість людини, який підпорядковує свою громадську діяльність цілі просування по службі, готовий виконувати пропоновані до нього вимоги лише остільки, оскільки це сприяє поліпшенню його офіційного положення.
Кодекс етичний (від лат. Codex - книга) - звід моральних норм, що пропонуються до виконання. В сучасних умовах основні принципи і правила ділового поведінки формулюються в Етичних кодексах. Виділяють корпоративні, професійні, національні і всесвітні К. е. Державна і муніципальна служба в більшості країн також має свій етичний (моральний) кодекс поведінки державних і муніципальних службовців. На думку фахівців, значення етичного кодексу державної і муніципальної служби визначається тим, що він, по-перше, містить в собі в систематизованому вигляді основні моральні вимоги до державним і муніципальним службовцям і тим самим служить важливим критерієм для визначення поведінки працівника державного і муніципального установи в складних моральних ситуаціях; по-друге, є найважливішим механізмом, який сприяє підвищенню етичного рівня державного апарату і його працівників.
Конфлікт (моральний) - специфічна ситуація морального вибору, в якій приймає рішення людина констатує протиріччя в своїй свідомості; здійснення кожної з обраних можливостей вчинку в ім'я будь-якої моральної норми одночасно веде до порушення іншої норми, що представляє для даної людини певну моральну цінність.
Конфлікт інтересів - ситуація, при якій у співробітника або державного службовця є особиста або сімейна фінансова чи інша зацікавленість в будь-якій іншій організації, яка може отримати вигоду від рішень, прийнятих цим співробітником або державним і муніципальним службовцям під час виконання ним службових обов'язків; або від обізнаності співробітника (державного або муніципального службовця) щодо дій організації (установи, органу влади) або її планів на майбутнє.
Корупція (від лат. Corrumpere - "розтлівати") - термін, зазвичай позначає використання посадовою особою своїх владних повноважень і довірених йому прав з метою особистої вигоди, що суперечить законодавству і моральним установкам.
Лобізм (від англ. Lobby - кулуари) - інститут політичної системи, що представляє собою процес по просуванню інтересів приватних осіб, корпоративних структур (а також їх професійних лобістських фірм і громадських організацій) в органах державної влади з метою домогтися прийняття вигідного для них політичного рішення . У більш широкому розумінні лобізм - діяльність зацікавлених осіб, що сприяє прийняттю органами влади тих чи інших рішень з використанням неформальних комунікацій в органах влади.
Міжнародний етикет - сукупність загальноприйнятих правил і норм поведінки як в офіційній, так і в неофіційній обстановці.
Мораль (від лат. Moralis - моральний; mores - звичаї) - предмет вивчення етики, форма суспільної свідомості, суспільний інститут, який виконує функцію регулювання поведінки людини.
Норми моральні (від лат. Norma - правило, зразок) - найбільш прості моральні вимоги, які виступають в двоякому вигляді - як елемент моральних відносин і як форма моральної свідомості.
Звичаї - звичаї, що мають моральне значення (цінність), підтримувані в суспільстві за допомогою моральних відносин. До Н. відносяться і звичаї, що представляють собою часто зустрічаються відступи від вимог моральності, тобто що містять у собі негативну моральну цінність.
Поведінка (моральне) - сукупність вчинків людини, що мають моральне значення, скоєних ним у відносно тривалий період часу в постійних або змінних умовах. Якщо поняття моральної діяльності характеризує тільки цілеспрямовані і морально мотивовані дії, то П. охоплює всі вчинки людини цілком, оскільки вони можуть бути піддані моральній оцінці (незалежно від того, є вони навмисними або ненавмисними, відбуваються за моральними або іншим спонукань).
Професійна етика (мораль) - мається на увазі або конкретно визначений набір моральних норм, службовець керівництвом поведінки в тій чи іншій професійній діяльності.
Релятивізм (етичний) (від лат. Relativus - відносний) - методологічний принцип тлумачення природи моральності, що лежить в основі численних західних етичних теорій; виражається в тому, що моральним поняттям і уявленням надається відносний, мінливий і умовний характер.
Ригоризм (від лат. Rigor - строгість) - різновид формалізму в моралі; моральний принцип, що характеризує спосіб виконання моральних вимог, що полягає в строгому і неухильному дотриманні певних моральних норм безвідносно до конкретних обставин, в безумовному покорі боргу, навіть всупереч доцільності, інтересам людей і суспільства. Р. часто пов'язаний з фанатизмом, аскетизмом і іноді переростає в моральне святенництво.
Ситуаційна етика - напрям в сучасній філософії моралі, яке стверджує, що в моральному виборі людина виходить не з певних моральних принципів, норм, оцінок, а лише з чинників конкретної ситуації, унікальність якої визначає цінність вибору.
Службова етика - сукупність норм і принципів, що регулюють відносини (формальні і неформальні, горизонтальні і вертикальні) всередині установи або організації. Поряд зі службовою етикою керівника, С. е. включає в себе в якості складової етичні сторони виконавчої дисципліни.
Справедливість - поняття моральної свідомості, що характеризує такий стан речей, який розглядається як належне, відповідне певному розуміння сутності людини і її прав.
Такт - хороший смак в поведінці та манері триматися.
Терпимість - моральна якість, що характеризує ставлення до інтересів, переконань, вірувань, звичок і поведінки інших людей. Виражається в прагненні досягти взаємного розуміння і узгодження різнорідних інтересів і точок зору без застосування тиску, переважно методами роз'яснення і переконання.
Вимогливість - пред'явлення високих моральних вимог до людини і визнання його відповідальності за їх виконання. Міра Т. визначається оцінкою моральних можливостей людини. Нездатність правильно визначити межі дійсних можливостей людей в даних умовах зазвичай призводить до перекрученому розуміння самої Т. до крайнього ригоризму або, навпаки, до морального скептицизму.
Утилітарна етика - напрям етики, що визначає моральність вчинку, виходячи з наслідків скоєного вчинку. До утилітаристське етичним системам зазвичай відносять ті етичні вчення, які орієнтуються на досягнення утилітарного блага і, як правило, не пов'язують його досягнення з благом моральним. В даному випадку вчинок або діяння виправдовується досягненням користі, задоволення, оцінюється по результату.
Чесність - моральна якість, що відбиває одне з найважливіших вимог моральності. Включає правдивість, принциповість, вірність прийнятим зобов'язанням, суб'єктивну переконаність у правоті проведеного справи, щирість перед іншими людьми і перед самим собою щодо тих мотивів, якими людина керується.
Евдемонізм (від грец. Eudemonia - щастя) - часто застосовувався в історії етики спосіб обґрунтування моралі та тлумачення її природи і цілей. Е. багато в чому подібний до гедонізму, часто йому супроводжував і виступав іноді як його різновид (у вченні Епікура, етичних теоріях епохи Відродження). Евдемоністіческой концепції вважають вищим благом для людини прагнення до щастя, розглядають його як систему життя, вищий критерій всякої чесноти і основу моральних вчинків.
Етика ненасильства - найважливіша складова політичної етики в демократичній правовій державі, що обгрунтовує необхідність відмови від будь-яких форм насильства (фізичного, емоційного, мовного) в людських відносинах. Вихідним положенням Е. н. є заборона на насильство як один з перших і основних моральних заборон. Він заснований на визнанні самоцінності людської особистості, її свободи волі.
Етика керівника - система етичних принципів і моральних норм, які використовуються керівником по відношенню до підлеглих при прийнятті рішень і видачі розпоряджень в процесі управління і ділового спілкування. Е. р. багато в чому визначає успіх керівництва. Вона заснована на розумінні та обліку психології працівників, знанні закономірностей міжособистісних відносин і управлінського спілкування, культурі управління та вмінні керувати своїми почуттями, емоціями в процесі особистісних взаємин керівника з підлеглими, вищестоящими керівниками і колегами.
Етика структури і етика нейтралітету - відомі в теорії менеджменту концепції, які заперечують необхідність і можливість обґрунтування адміністративної етики. Згідно з однією з них (етика структури) моральна відповідальність посадових осіб (адміністраторів) поширюється тільки на дії, що входять до їх професійної компетенції, і не поширюються на дії організації в цілому. Відповідно до іншої (етика нейтралітету) управлінці (адміністратори) зобов'язані виконувати розпорядження свого начальства, проводити в життя політику організації і не можуть виносити самостійних, незалежних моральних суджень.
Етикет (від фр. Etiquette - ярлик, етикетка) - сукупність правил, що стосуються зовнішнього прояву ставлення до людей (поводження з оточуючими, форми звертання і вітань, поведінка у громадських місцях, манери, одяг і ін.). Е. - складова частина зовнішньої культури людини і суспільства.
Етична інфраструктура - сукупність факторів внутрішнього і зовнішнього контролю, що забезпечують реальну можливість для регулювання поведінки працівника, впливаючи на різні сторони його діяльності і тим самим керуючи його етичним поведінкою. У багатьох західних країнах реалізація цих факторів сприяла створенню цілісної "етичної інфраструктури" в системі державної влади і управління.
Етичний режим - система етичних норм і правил, що регулюють в ряді країн поведінку і діяльність політичних діячів і посадових осіб в органах державної влади. Включає в себе набір стандартів, які направляють поведінку депутатів законодавчого органу, а також передбачає механізм практичного застосування цих стандартів. Іноді етичний режим включає спільну заяву про дотриманні принципів чесності і непідкупності ( "кодекс поведінки"), в якому міститься зобов'язання максимально відповідати своїй функції народного представника (прикладом такої заяви можуть служити "сім принципів суспільного життя" у Великій Британії). На відміну від "етичних правил" як строго регламентованих норм поведінки, "кодекс" представляє собою зрозумілий кожному базовий документ, в якому викладаються основні цілі і завдання парламентаріїв.
Етичне навчання - сукупність прийомів і методів підвищення етичного рівня співробітників організації або установи.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter