Наказ про припинення виконання додаткової роботи
За дорученням роботодавця протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з обов'язками, визначених трудовим договором, працівник може виконувати додаткову роботу за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При цьому роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника.
Видами додаткової роботи є:
- суміщення професій (посад);
- розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи;
- виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від поточних обов'язків, визначених трудовим договором.
Угода про додаткову роботу може бути припинено (скасовано) як з боку роботодавця, так і з боку працівника. Для цього достатньо письмово попередити іншу сторону не пізніше, ніж за три робочих дні. При цьому оформляється наказ про припинення виконання додаткової роботи.
Уніфікованої форми наказу про скасування додаткової роботи трудовим законодавством не передбачено. тому кадрові фахівці оформляють даний наказ в довільній формі.
У ньому має бути вказано:
- підставу для припинення доп. роботи;
- посаду і структурний підрозділ працівника за основною, а потім по додатковій роботі;
- дата зняття з працівника доп. обов'язків;
- скасування виплати надбавок.
Наказ заповнюється співробітником кадрової служби та підписується керівником організації або уповноваженим ним особою. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під розписку.
Наказ реєструється в журналі реєстрації наказів (розпоряджень) з особового складу.
Термін його зберігання становить 75 років.
Цей документ використовується в наступних процедурах:
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності