Стажування - час, коли новий працівник освоює професійні навички і знання, які йому будуть потрібні для подальшої трудової діяльності. В основному, такий процес навчання нових фахівців контролюється досвідченим наставником. Стажування також важлива частина робочого процесу, тому вона повинна бути оформлена документально.
Написання наказу про стажування
Підставою для видання наказу є договір про прийом на роботу стажиста. У документі вказуються всі умови, на яких приймається новий працівник.
Основні відомості, які повинні бути прописані в наказі:
- дані про організацію;
- ПІБ стажиста;
- посаду, яку буде займати новий співробітник;
- період стажування;
- ПІБ безпосереднього начальника стажиста;
- підпис роботодавця.
Практикант може бути ознайомлений з документом. Після закінчення терміну стажування новий співробітник може зайняти повноцінну посаду. Ухвалення нового працівника, як стажиста, без видачі наказу та написання трудової угоди - порушення трудового законодавства.
У вас є юридичне питання?
Завантажити зразок документа
Збережіть цей документ у себе в зручному форматі. Це безкоштовно.
Зверніть увагу! Наведено лише початок документа. Повну версію ви можете завантажити за відповідним посиланням.
Збережіть цей документ зараз. Стане в нагоді.
Ви знайшли те що шукали?