Складаємо наказ про стажування на робочому місці - зразок - народний советнік'

Наказ про стажування на робочому місці - зразок цього документа часто потрібно кадровій службі. Розберемося, на що потрібно звернути увагу при складанні такого наказу.

Як складається розпорядження про стажування

Коли пишеться наказ про призначення стажування на робочому місці

Ст. 212 і 225 ТК РФ передбачають, що роботодавець зобов'язаний піклуватися про заходи з охорони праці та про те, щоб працівники проходили необхідне навчання в цій області. Одним із заходів, покликаних забезпечити виконання цих обов'язків, є стажування, що проводиться на робочому місці, - засвоєння практичних навичок під наглядом керівника або куратора.

Стажування можна плутати:

  • З випробувальним терміном, передбаченим ст. 70 і 71 ТК РФ. На випробувальному терміні працівник вже фактично виконує свої обов'язки, а перевіряється лише те, наскільки якісно він це робить. При стажуванні же співробітник навчається правильним і безпечним прийомам роботи.
  • З інструктажем, передбаченим тієї ж статтею ТК РФ, що і стажування. При інструктажі даються лише теоретичні знання, при стажуванні - їх практичне застосування.
    Складаємо наказ про стажування на робочому місці - зразок - народний советнік'

Якраз в тому випадку, коли працівник направляється на стажування, керівником організації і повинен бути виданий відповідний наказ.

Чим регулюється проходження стажування

  1. При первинному працевлаштуванні працівника на посаду.
  2. При перекладі на іншу роботу всередині підрозділу, якщо умови праці на новому місці є шкідливими або небезпечними.
  3. При підвищенні в посаді або переведення в інший підрозділ.

Конкретні норми, що стосуються стажування, залежать від місця роботи і професії. Зокрема, тут застосовуються (або будуть застосовуватися) такі норми:

Як складається розпорядження про стажування?

Складаємо наказ про стажування на робочому місці - зразок - народний советнік'

Для того щоб направити працівника на стажування, необхідно видати відповідний наказ. Він готується відповідно до положення про стажування та програмою, затвердженими керівництвом підприємства.

Наказ містить такі відомості:

  • дані співробітника (повне ім'я, табельний номер і посаду, за якою він стажується);
  • дані керівника стажування (куратора);
  • терміни проходження;
  • посилання на законодавство і нормативні акти підприємства, відповідно до яких проводиться стажування.

Офіційно затвердженої форми наказу не існує, тому готується він в тій формі, яка прийнята в конкретній організації.

Схожі статті