Робоча бригада є первинним осередком трудового колективу підприємства. Бригада має своїм завданням об'єднання робітників для спільного і найбільш продуктивного виконання виробничого завдання на основі взаємодопомоги, взаємної підстраховки і загальної зацікавленості, і відповідальності за кінцевий результат роботи. У сьогоднішній статті ми розглянемо процес створення бригади, оформлення наказу, особливості призначення бригадира і оплати праці.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- як відбувається створення бригади;
- як оформляти наказ про створення бригади;
- як оформити бригадира;
- як відбувається оплата праці в бригаді.
Даний документ може застосовуватися в різних сферах, серед яких:
- виробничі об'єднання;
- науково-виробничі об'єднання;
- комбінати і промислові підприємства;
- будівельні та ремонтно-будівельні організації;
- підприємства та організації транспорту і зв'язку;
- в колгоспах та інших сільськогосподарських підприємствах.
Бригадна форма організації та стимулювання праці на сьогоднішній день є одним з основних напрямків підвищення ефективності роботи установ завдяки широкому залученню трудящих до управління виробництвом.
створення бригади
Бригада створюється відповідно до наказу чи розпорядження директора підприємства або керівника структурного підрозділу (або іншої виробничої одиниці). Комплектування нової бригади може бути здійснено тільки на основі принципу добровільності. Якщо бригада вже існує, то нових її членів приймають тільки за згодою з наявними працівниками даного колективу.
У сучасних умовах бригадна форма організації та стимулювання праці найкраще відповідає вимогам виробництва, наукової організації праці, що виросло освітнього і культурного рівня трудящих.
Створення бригади створює необхідні умови для подальшої інтенсифікації суспільного виробництва, завдяки чому відбувається прискорення темпів зростання продуктивності праці. Така організація праці сприяє поліпшенню використання робочого часу та обладнання, а крім того дозволяє більш економно витрачати трудові, матеріальні та паливно-енергетичні ресурси.
Створення бригади також відкриває можливості для підвищення рівня організаторської роботи і зміцнення трудової дисципліни.
У бригадному спільній праці прискорюються ріст кваліфікації і набуття професійних навичок, що більш актуально для молодих робітників. Для членів даного колективу актуально розширення професійного профілю, підвищення змістовності праці. Також створення бригади сприяє скороченню плинності кадрів.
Наказ про створення бригади
Бригада створюється тільки на підставі наказу керівника за згодою працівників. Бригаді встановлюється робоча зона, яка охоплює технологічний процес або його відокремлену частину.
За бригадою закріплюється виробнича площа, обладнання, засоби праці, надаються виробничі ресурси і необхідна технічна документація. При цьому бригада несе відповідальність за надане їй технічне оснащення та інші засоби.
Так як кількість виробленої продукції залежить від різних показників працівників колективу, керівнику треба видати наказ про створення бригади, а також оформити Положення про бригаду і бригадира. У даних документах необхідно прописати загальні положення, права бригадира і права бригади.
Читайте по темі в електронному журналі
Оплата праці бригади
У наказі і Положенні про бригаду і бригадира треба сформулювати порядок преміальної-відрядної оплати. Наприклад, при відрядно-преміальною системою співробітнику нараховують премію, крім зарплати.
Порядок розрахунку зарплати буде такою ж, як і при прямій відрядній системі. Однак додатково до зарплати співробітнику буде нараховуватися премія. Це повинно бути прописано в трудовому договорі або в локальному акті.
Дана умова в документах може бути сформульовано так: "Нарахування премії всім членам бригади проводиться після закінчення звітного періоду методом розподілу із застосуванням коефіцієнта трудової участі кожного працівника бригади". Таким чином, премія для кожного працівника буде розраховуватися окремо.
Крім наказу іноді рекомендується доповнити Положення про оплату. Зміни вносяться в розділ, який передбачає порядок оплати праці, а також преміювання саме в бригаді.
Оформлення посади бригадира в бригаді
Виробничу бригаду очолює бригадир, який несе відповідальність за роботу кожного члена робочого колективу.
Керує бригадою не звільняє працівника від його основної роботи, проте так як на нього покладається додаткова матеріальна відповідальність і відповідальність за працівників, необхідно встановити доплати за керівництво. Призначення працівника бригадиром є зміною істотних умов праці.
Для того, щоб працівника призначити бригадиром законно, необхідно повідомити його про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж за місяць до призначення. Повідомлення має включати обгрунтування виробничих, економічних і організаційних причин.
До повідомлення додаються проекти додаткової угоди та договору про матеріальну відповідальність.
У додатковій угоді до трудового договору окремим пунктом слід прописати таку функцію, як керівництво бригадою. Треба також вказати всі нові функції працівника, які він буде тепер виконувати. Серед них, наприклад - облік робочого часу кожного члена колективу.
Там же слід прописати розмір і умови доплати за керівництво бригадою.
За угодою сторін укладається договір про матеріальну відповідальність, після чого керівником видається наказ по особовому складу про покладання на працівника нових обов'язків.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Договір про повну колективну (бригадної) відповідальності (зразок) .doc
- Наказ про встановлення повної бригадної відповідальності (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Договір про повну колективну (бригадної) відповідальності (бланк) .doc
- Наказ про встановлення повної бригадної відповідальності (бланк) .doc
Анонси майбутніх номерів