Вітаю! Підкажіть будь ласка прийнято працівника з сесернимі надбавками 20 # 37 ;, по трудовій він не працював два роки, але при цьому жив в районах Крайньої Півночі. Який відсоток північних ми повинні йому почати нараховувати?
Умовою виплати процентної північній надбавки до заробітної плати є наявність у працівника «північного» трудового стажу # 40; ст. 317 ТК РФ # 41 ;. У міру збільшення стажу зростає розмір надбавки. Трудовий стаж, що дає право на отримання надбавок, підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудового договору, крім звільнення за винні дії.
Трудовий стаж працівника не підсумовується при вступі на роботу після його звільнення # 40; припинення трудового договору # 41; через:
- неодноразового невиконання без поважних причин трудових обов'язків, якщо є дисциплінарне стягнення # 40; для керівника або його заступника - через одноразового порушення # 41 ;;
- появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- розголошення охоронюваної законом таємниці;
- здійснення за місцем роботи розкрадання # 40; в тому числі дрібного # 41; чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження;
- порушення вимог щодо охорони праці, якщо воно спричинило тяжкі наслідки;
- здійснення винних дій при обслуговуванні грошових або товарних цінностей, якщо це стало підставою для втрати довіри з боку роботодавця;
- скоєння аморального проступку, несумісного з продовженням виховної функції;
- прийняття # 40; при роботі в якості топ-менеджера або головбуха # 41; необґрунтованого рішення. що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
- подання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
в інших випадках звільнення за винні дії # 40; бездіяльність # 41 ;, відповідно до Трудового кодексу та іншим федеральним законам.
Північні надбавки розрізняються за чотирма групами північних районів:
1 група - райони Крайньої Півночі з особливо складними кліматичними умовами # 40; Чукотський автономний округ, Північно-Евенський район Магаданської області, Коряцький автономний округ, Алеут район Камчатської області, острови Північного Льодовитого океану і його морів # 40; за винятком Білого моря # 41; # 41 ;;
2 група - інші райони Крайньої Півночі # 40; Республіка Саха, Ямало-Ненецький автономний округ і ін. # 41 ;;
3 група - місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі;
4 група - інші місцевості з особливими кліматичними районами # 40; Архангельська область, Республіка Карелія, Красноярський край, Іркутська і Читинська області, республіки Бурятія, Тува, Комі # 41 ;.
Розміри процентних надбавок для осіб молодше 30 років. прожили в особливих кліматичних зонах від 1 до 5 років # 40; по групах місцевостей:
В 1 групі - 20 # 37; після закінчення перших 6 місяців роботи. Потім збільшення на 20 # 37; за кожні наступні 6 місяців роботи, а при досягненні 60 # 37; надбавки - 20 # 37; і за кожний наступний рік до досягнення максимального розміру 100 # 37 ;.
У 2 групі - то ж, але до досягнення максимального розміру 80 # 37 ;.
У 3 групі - 10 # 37; за кожні 6 місяців роботи до досягнення максимального розміру 50 # 37 ;.
В 4 групі - то ж, але досягнення максимального розміру 30 # 37 ;.
Особам у віці 30 років і старше процентна надбавка встановлюється також по групах місцевостей.
В 1 групі - 10 відсотків заробітку після закінчення перших шести місяців роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні шість місяців роботи до досягнення 100 відсотків заробітку.
У 2 групі - 10 відсотків заробітку після закінчення перших шести місяців роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні шість місяців роботи; після досягнення 60 відсотків надбавки - збільшення на 10 відсотків заробітку за кожний наступний рік роботи до досягнення 80 відсотків заробітку.
У 3 групі - 10 відсотків заробітку після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожний наступний рік роботи до досягнення 50 відсотків заробітку.
В 4 групі - 10 відсотків заробітку після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи до досягнення 30 відсотків заробітку.