Робоче місце характеризується певними умовами праці, які впливають на працездатність персоналу, його продуктивність.
Що таке умови праці
Умови праці персоналу - це сукупність певних факторів навколишнього виробничого середовища, що впливають на здоров'я персоналу. здатність плідно працювати в ході виробничого питання.
Всі фактори, що визначають характер умов праці, можна умовно визначити в групи:
Умови праці персоналу - в більшості випадків, вирішальний критерій при оцінці робочого місця.
Норми умов праці персоналу, їх характеристика
Всі умови праці піддаються нормуванню. Кожне робоче місце має певні норми умов праці, що включає в себе (в залежності від посади вони можуть змінюватися):
- нормування вироблення;
- нормування обслуговування робочого місця;
- нормування часу;
- нормування тривалості обслуговування;
- норма чисельності працівників;
- норма керованості;
- нормоване завдання;
- норма витрат робочого часу.
Норми умов праці необхідні для визначення чітких відносин між виконанням певних обов'язків і мірою їх оплати. Норми умов праці встановлюються щодо кожної виконуваної роботи. але норми діють не постійно. Їх обов'язково потрібно переглядати, як тільки помінялися умови праці і навколишні впливають фактори.
Що таке несприятливі умови праці, як вони визначаються
Несприятливими називають сукупність умов праці пов'язаних і непов'язаних з веденням виробничого процесу, але, будь-яким чином, що впливають на його перебіг. кліматичні умови, розташування підприємства (офісу, організації і т.д.) або виробничих підрозділів.
Наскільки умови праці несприятливі, виявляє атестація робочого місця. Для визначення норм умов праці персоналу, а так само розуміння наскільки вони є несприятливими, існує кілька методів:
- хронометраж є періодичне спостереження, при якому всі виміри заносяться в спеціальну Хронометражні карту. Кількість спостережень за окремим видом робіт повинно бути не менше 7;
- фотографія робочого часу представляє собою вимір всіх видів робіт протягом усього робочого дня, а так само його частини; вона може бути як індивідуальною, так і груповий;
- метод моментних спостережень є визначення ступеня завантаженості працівника і устаткування, використовуваного ним.
Всі ці норми визначаються нормувальником, який подає дані до відділу з охорони праці. де і визначається наскільки умови праці несприятливі.
Чи не знайшли відповідь? Задайте своє питання юристам