Керівництво з метою економії, вирішило перевести прибиральників з.п. на погодинну оплату праці, хоча норма площі, що прибирається відповідає. Прибиральники працюють по змінному графіку 2 через 2 по 11 годин на день (це вимагає специфіка закладу - басейн). Керівник збирається встановити графік 2 через 2 по 8 годин (прибирають площу не зменшиться) і платити менше мінімалки, за фактично відпрацьований час. На скільки це законно?
записатися
1. Норма робочого часу для прибиральників - 40 годин на тиждень. При змінному графіку роботи, наприклад, 2х2 норма робочих годин розподіляється протягом облікового місяця з урахуванням графіка роботи. Як правило, мають місце бути переробки, тому що при змінному графіку роботи виходить більше робочих днів або годин. Таким чином, графік роботи прибиральників повинен бути складений таким чином, щоб протягом місяця (кварталу, півріччя або року) було якомога менше годин переробок. Як правило, змінним працівникам встановлюється підсумований облік робочого часу з розрахунковим періодом квартал, але про це в окремій темі.
3. Погодинна оплата праці - це коли оплачується час, протягом якого працівник перебуває на роботі. Обсяг виконуваної роботи при цьому може змінюватися, наприклад, у бухгалтера - сьогодні звіт складний робила, а завтра весь день документи степлером скріплювала. Цінність роботи різна, але оплата за кожен робочий день буде однакова.
4. Відрядна оплата - це коли оплачується обсяг виконаних робіт за кожну одиницю праці, наприклад, за кількість виготовлених табуреток. Я про це вже писала в попередньому Вашому питанні.
5. При оплаті праці прибиральниць краще використовувати погодинну оплату, тому що є необхідність виконання їх трудових функцій протягом дня роботи басейну і обсяг робіт теж може змінюватися (наприклад, миття вікон, генеральні прибирання і т.п.).
6. Погодинна оплата праці встановлюється з урахуванням обсягів, які працівник повинен виконувати протягом одного робочого дня (години) з нормальною інтенсивністю праці. Вартість дня або години роботи розраховується з урахуванням продуктивності праці. Таким чином, якщо керівництво приймає рішення встановити тривалість робочого часу менше, ніж раніше, то або обсяг роботи повинен бути зменшений, або вартість праці залишитися незмінною. Таким чином можна впроваджувати інтенсивність праці прибиральниць - вони будуть працювати швидше, наприклад, застосовуючи якісь кошти праці, що прискорюють процес прибирання - замість віників і швабр - миючі пилососи. ) Зменшувати робочий час і зарплату, не змінюючи обсяг праці - незаконно, це прямий шлях до порушення закону, причому в самій що ні на є злісною формі.