В останні роки нестандартні трудові договори досить активно використовуються в практиці російських малих підприємств. Кореспондент ОПОРИ-КРЕДИТ розібрався, що таке «нестандартний трудовий договір», в яких галузях економіки він застосовується найбільш часто, і які переваги дає.
В останні роки нестандартні трудові договори досить активно використовуються в практиці російських малих підприємств. Кореспондент ОПОРИ-КРЕДИТ розібрався, що таке «нестандартний трудовий договір», в яких галузях економіки він застосовується найбільш часто, і які переваги дає.
Один з найуспішніших російських підприємців, засновник компанії з розробки лінгвістичного ПО ABBYY Давид Ян упевнений, що формулу успіху складають: 70% - правильна команда, 25% - везіння і 5% - ідея. З ним згоден і представник венчурного фонду Intel Capital Ігор Табер: "Ідея [проекту - прим. ред.] не унікальна, її можна скопіювати, і тільки злагоджена, ініціативна команда має реальне значення для побудови успішного бізнесу ". Хорошу команду з лояльних і професійних співробітників треба ретельно підбирати, часто не один рік. Однак іноді у компанії може виникати потреба у фахівцях, оформлення яких в штат не рентабельно. В цьому випадку, для дотримання юридичної чистоти трудових відносин вдаються до висновку нестандартних трудових договорів.
Види нестандартних трудових договорів
Що ж таке нестандартні трудові договори? По-перше, це ті види договорів, які підприємство укладає з працівником на визначений термін, або ж просто строкові трудові договори. По-друге, це коли зайнятість працівників здійснюється на умовах лізингу-аутстаффінгу, тобто трудовий договір з працівником на визначений термін укладає провайдер (агентство зайнятості).
Для порівняння, в Німеччині за той же рік термінові договори взяло на озброєння 15% підприємств при зайнятості 7% працівників від загальної кількості. Договори лізингу-аутстаффінгу використовували 2,8% компаній з часткою в 1% від числа зайнятих. Як неважко помітити, масштаби застосування нестандартних трудових договорів в Росії більш ніж порівнянні з масштабами в Німеччині.
У Росії найбільш часто як термінові договори, так і договори лізингу-аутстаффінгу використовуються підприємствами наступних галузей: промисловості, будівництва і фінансів. Причому, чим молодша підприємство - тим більше у неї частка нестандартних трудових договорів. І це зрозуміло: якщо компанія на ринку багато років, то вона встигає «накопичити» достатню кількість кваліфікованих працівників і просто не потребує зайвих людей.
Плюси нестандартних трудових договорів для початківців малих компаній
Інша справа - коли фірма тільки починає працювати і є, як правило, невеликим підприємством, у якого на рахунку кожна копійка і яким потрібно мінімізувати витрати, пов'язані з відбором працівників. В цьому випадку термінові договори є справжнім порятунком для початківців малих підприємств:
- по-перше, вони дозволяють перевірити продуктивність працівників;
- по-друге, фінансові витрати нижче, ніж для стандартних трудових договорів;
- по-третє, в разі звільнення працівника витрати також нижче;
- і нарешті, їх можна використовувати для підвищення гнучкості і адаптації до коливань попиту і пропозиції.
Важливими чинниками застосування нестандартних трудових договорів також є:
- висока частка втрат через хворобу (травми), що особливо часто буває в будівельному бізнесі і промисловості;
- збільшення частки жінок і літніх працівників.
Але не все так гладко, як могло б бути. Наприклад, законів, які регулюють найм через лізинг-аутстаффінг, в Російській Федерації просто немає. Поки ведуться лише дискусії на цю тему, але, благо, що не заборонено - те дозволено. І чисельність працівників з нестандартними трудовими договорами на російських підприємствах постійно зростає, незважаючи на обмеження з боку діючих норм російського трудового законодавства.