З цієї статті ви дізнаєтеся: • Для чого потрібно укладати трудовий договір з громадянином України; • Що потрібно знати при оформленні трудового договору з громадянином України; • Який порядок оформлення трудового договору з громадянином України; • Які документи потрібні для оформлення трудового договору з громадянином України.
Можливість працювати на російські компанії є не тільки у громадян РФ, а й у гостей з інших держав. Найкращим вибором в даному випадку стане укладення з потенційним роботодавцем трудового договору, в якому будуть враховані всі нюанси з приводу оплати праці, перелік обов'язків, реквізити обох сторін і так далі. Уклавши трудовий договір, жителі України, Білорусії, Казахстану та інших країн СНД і близького зарубіжжя убезпечать себе від можливих проблем з законом і з нечесними начальниками, які, останнім часом, все частіше йдуть на обман з метою заощадити кошти на оплаті чесної праці іноземних громадян .
Що потрібно знати при оформленні трудового договору з громадянином України?
У Трудовому кодексі і в Федеральному Законі встановлено порядок прийому громадян України на роботу в російських організаціях. Для того щоб не мати проблем з перевіряючими органами, здобувач зобов'язаний надати працедавцю перелік певних документів, список яких буде представлений нижче, і укласти трудовий договір на загальних підставах.
Відповідно до спеціального Угоди, укладеної між декількома державами після розпаду СРСР (в тому числі, між Росією і Україною), громадянин такої країни прирівнюється в правах до звичайних росіянам, і укладає договір з роботодавцем на загальних підставах з тією лише відмінністю, що в документі вказуються реквізити з іноземних документів (паспорт), що засвідчують особу співробітника.
Порядок оформлення трудового договору з громадянином України
Після того, як громадянин України надав керівникові компанії або відповідальному за прийом на роботу особі всі необхідні документи, відбувається укладення трудового договору, що містить всю необхідну інформацію для подальшої співпраці.
Якщо працівник не має на руках трудової книжки російського чи радянського зразка, начальник повинен відкрити для нього даний документ. Після, сповіщаються органи ФМС і органи виконавчої влади, під юрисдикцію яких потрапляє даний суб'єкт підприємництва (не пізніше 3-х днів після вступу трудового договору в силу). Якщо роботодавець знехтує необхідністю повідомити спеціальні органи про те, що він взяв на роботу безвізового іноземного громадянина, згідно із Законодавством, директор або відповідальна за прийом на роботу особа, понесе адміністративну і фінансову відповідальність.
Читайте по темі в електронному журналі
Які документи потрібні для оформлення трудового договору з громадянином України?
Для того щоб прийняти іноземного громадянина з України на роботу, потенційний претендент зобов'язаний надати перелік таких документів:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- документ, який стверджує, що українець встав на облік в Міграційної служби (якщо такого документа немає, то роботодавець має можливість власноруч поставити потенційного працівника на облік);
- трудова книжка зразка, що діє на території РФ;
- дозвіл на здійснення трудової діяльності;
- документи, що підтверджують освіту і отриманий досвід;
- якщо здобувач планує працювати продавцем в роздрібній сфері, йому буде потрібно пред'явити медичну книжку.
Громадяни України та інших країн, що раніше входили до складу СРСР, можуть пред'явити роботодавцю трудову книжку радянського зразка, і в ній відповідальна особа може продовжувати вести записи без необхідності відкривати трудової документ російського зразка.
Окремо слід зупинитися на питанні отримання дозволу на роботу, з яким стикається кожен в'їжджає на територію РФ іноземний громадянин, який шукає трудову зайнятість. Даний дозвіл видається органами ФМС по пред'явленню іноземцем відповідних документів:
- заповнену заяву про прохання отримання дозволу на роботу (форма зазначена в Наказі ФМС РФ № 370);
- документи, що посвідчують особу;
- міграційна карта з відміткою прикордонного особи, пропускає іноземця на територію Росії;
- квитанцію про сплату мита за відкриття дозволу на роботу;
- заповнений і підписаний трудовий договір, укладений з потенційним роботодавцем відповідно до порядку, встановленого законом.
Якщо у громадянина на руках є необхідні документи, але вони заповнені на іноземною мовою, в такому випадку необхідно скористатися послугами нотаріуса, який запевнить переклад паперів на російську мову.
вкладені файли
- Трудовий договір з працівником-іностранцем.doc
- Приклад заповнення повідомлення про укладення трудового договору або ГПД з іноземним громадянином або особою без гражданства.xls
Доступно тільки передплатникам
- Трудовий договір з працівником-іноземцем (зразок) .doc
- Приклад заповнення повідомлення про укладення трудового договору або ГПД з іноземним громадянином або особою без громадянства (зразок) .xls
Анонси майбутніх номерів