Умови найму іноземців
Для найму іноземців компанія повинна отримати особливий дозвіл. Мігрант має право працювати в Росії, якщо він досяг повноліття і має відповідний документ, що легалізував його право на життя і роботу в РФ.
З цих правил є винятки, і загальні умови не стосуються:
- Іноземців з ВНЖ і РВП;
- Учасників Держпрограми з переселення;
- Співробітників зарубіжних компаній, які виконують в РФ монтажні, гарантійні або сервісні роботи, а також ремонт поставляється в РФ обладнання;
- Дипломатичних співробітників;
- Іноземців, запрошених в РФ в якості наукових або педагогічних працівників;
- Висококваліфікованих фахівців.
Базові умови для мігрантів
- Роботодавець має право наймати іноземця тільки в регіоні, де останній отримав дозвіл на роботу або патент. крім деяких фахівців. Наприклад, водіїв, експедиторів, фахівців будівельних професій і так далі. В основному, це випадки, коли співробітник з обов'язку роботи змушений на деякий час залишати регіон свого працевлаштування.
- Роботодавець повинен наймати мігранта тільки по тій професії, яка вказана в дозвільних документах.
- На наймача лягає обов'язок за своєчасне (3 дні) інформування ФМС про прийом (звільнення) на роботу іноземця. Ця норма поширюється на всіх мігрантів без винятку.
- До трудовим мігрантам пред'являються додаткові вимоги. Так, іноземний працівник для отримання дозволів зобов'язаний довести володіння російською мовою і оформити поліс ДМС.
Трудовий договір
Квоти на експорт сільгосппродукції регламентовано ТК РФ і не відрізняється від прийому на роботу росіян. Але укладення трудового договору з мігрантом має свої тонкощі і особливості, які потрібно враховувати. Договір складається у двох примірниках російською мовою. За бажанням можна розробити контракт і на рідній мові мігранта. Таким чином він в деталях зрозуміє всі пункти договору. Але в обов'язки роботодавця це не входить.
Всі дані про мігранта вносяться на підставі паспорта або іншого документа про посвідчення особи. Якщо виникають складнощі, то у іноземця можна попросити переклад його ПІБ або використовувати інформацію, наприклад з патенту, складеного російською. Тут варто врахувати важливий момент. Якщо дані майбутнього співробітника в договорі відрізняються від інформації, зазначеної в його документах, то УФМС можуть розцінити подібне невідповідність як наймання мігранта без встановлених паперів і накласти штрафні санкції.
У трудовий договір вносяться відомості про документ, на підставі якого мігрант має право працювати в РФ. Його серію, номер, дату видачі, ким виданий. Наприклад, для іноземців з тимчасовим або постійним проживанням в РФ це буде ВНЖ і РВП, для візових або безвізових мігрантів - дозвіл на роботу і патент. Якщо трудові відносини встановлюються з тимчасово проживають в РФ, то в контракті відображаються відомості про полісі ДМС або договорі про надання медпослуг. Ці дані є обов'язковими для внесення в договір.
Для укладення договору знадобляться:
Складання трудового контракту
При укладанні договору наймач керується трудовим законодавством і слід загальними правилами складання подібної документації. Але для іноземців є кілька умов.
Загальні умови
У договорі повинні бути відображені такі положення, які вважаються загальними для всіх трудових угод:
- Дані сторін (роботодавець, працівник). Вказуються ПІБ наймача, який представляє юридичну особу, а також відомості про документ, що підтверджує такі повноваження. Прописуються відомості про працівника (повні ПІБ, дані паспорта та документа, що підтверджує право на роботу в Росії).
- Дата і місце підписання угоди.
- Посада, на яку приймається працівник, умови роботи.
- Місце, де працівник буде виконувати свої обов'язки.
- Час, коли людина повинна виконувати роботу.
- Оплата праці, премії, надбавки, доплати.
- Режим роботи, графік, вихідні, відпустку.
- Компенсація за шкідливу або небезпечну роботу (якщо має місце).
- Відомості про страхування.
- Умови та тривалість випробувального терміну.
Додаткові умови
Якщо договір підписується з мігрантом, то документ доповнюється ще поруч відомостей. По-перше, це дані про папір, легалізує трудову діяльність іноземця в РФ: дозвіл на роботу, патенті, ВНЖ або РВП.
По-друге, в трудову угоду вноситься інформація про те, яким чином мігрант буде отримувати лікарську допомогу. Можливо, у нього є поліс ДМС або роботодавець уклав договір про надання медпослуг з закладом охорони здоров'я (уточнюється на яких умовах працівникові при необхідності буде надана медична допомога).
Термін договору
У більшості випадків трудовий договір з іноземним працівником підписується на невизначений термін. Оформити терміновий контракт можливо в деяких ситуаціях, представлених в ст. 59 ТК РФ. Наприклад, при сезонних роботах. Само по собі ту обставину, що документи мігранта діють конкретний відрізок часу не рахується приводом для укладання строкового трудового договору. Про це йдеться в ст. 327.1 ТК РФ. Інша справа, що коли у мігранта закінчиться термін дії ВНЖ або іншого документа, його доведеться звільнити.
Розірвання трудового договору
Підстави розірвання трудових відносин закріплені в ТК РФ, вони однакові як для росіян, так і іноземців.
У більшості випадків звільнення працівника відбувається:
- З ініціативи роботодавця;
- За обопільною згодою сторін;
- За особистим бажанням працівника;
- При переході працівника до іншого наймача;
- За обставинами, що не залежать від сторін.
- Закінчилася дія дозволу на роботу або патенту;
- Підійшов до кінця термін дії поліса ДМС;
- У роботодавця закінчився термін дії дозволу на наймання іноземців;
- У роботодавця вичерпаний ліміт на наймання мігрантів.
- Вирощування овочів - до 50%;
- Послуги з перевезення пасажирів і транспортування вантажів - до 40%;
- Продаж алкоголю - до 15%;
- Продаж тютюнової продукції - до 15%;
- Спортивна галузь - до 25% від чисельності штатних співробітників.
При цьому встановлено заборону на використання праці іноземців в роздрібній торгівлі медичними препаратами і торгівлі на ринках і поза магазинами. Квотування не стосується іноземців з ВНЖ або РВП, а також висококваліфікованого персоналу.
Якщо термін документів, що підтверджують легітимність проживання і ведення трудової діяльності іноземця підійшов до кінця, наймач повинен відсторонити працівника від роботи. Мігранту дається 30 днів для приведення документів у порядок, в іншому випадку компанія зобов'язана звільнити такого співробітника.
Громадянсько-правовий договір
Якщо компанія залучає до виконання конкретних разових послуг іноземців, полягає контракт цивільно-правового характеру (ЦПХ). Ця угода за своєю структурою, змістом, прав і обов'язків не відрізняється від контрактів, що визначають відносини між замовником і підрядником-росіянином. Стандартної форми контракту ЦПХ законодавство не встановлює, але при його розробці не можна використовувати терміни, властивих трудовому договору (працівник, роботодавець, розпорядок дня, зарплата, відпустка і так далі).
Договір підряду
Одним з найбільш часто договорів, що укладаються ЦПХ є угода підряду. Безпечніше укладати договір підряду на період дії документа, що легалізує роботу мігранта в Росії. В іншому випадку виникає ризик, що працівник не продовжить паперу і не виконає роботу. Сам замовник зобов'язаний мати дозвіл на наймання іноземців, видане в тому регіоні РФ, де планується ведення робіт.
За умовами угоди замовник доручає виконавцю виконати конкретні види робіт або надати будь-які послуги за плату у встановлений час. Договір підряду повинен включати:
- Дані про сторони угоди (замовник і підрядник). Вказуються дані керівника, реквізити дозволу на наймання мігрантів. Для іноземця прописуються його ПІБ, дані паспорта та документа, що підтверджує можливість працювати в РФ;
- Докладнішою інформацією щодо тарифів або робіт, терміни виконання;
- Права і відповідальність сторін;
- Порядок здачі роботи;
- Реквізити і підписи сторін.
Орієнтовна форма договору підряду з іноземцем представлена по посиланню.
Важливий момент: підрядник зобов'язаний дотримуватися правил з охорони праці та протипожежної безпеки. Як доповнення до угоди складаються технічні умови і кошторисний розрахунок, на підставі яких виконуються роботи.
При укладанні таких контрактів слід проявляти уважність. Договір ЦПХ можуть перекваліфікувати в трудовій, якщо з його умов стає очевидно, що:
- Виконавець зобов'язаний дотримуватися правил трудового розпорядку організації;
- Надання послуг (виконання певних робіт) носить постійний характер, а не разовий;
- Оплата проводиться щомісячно, а не за результатами виконання робіт;
- Робота проводиться засобами та інструментами компанії, виконавець не набуває необхідні матеріали за свій рахунок;
- Виконавець працює тривалий час, без перерв, практично на постійній основі.
повідомлення ФМС
При працевлаштуванні мігранта наймач зобов'язаний надати відомості в ФМС. Для цього заповнюється бланк повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем, який в 3-денний термін передається в міграційні структури поштою або при особистому візиті в ФМС. При цьому за порушення терміну інформування накладається штраф у розмірі:
- До 1 млн - на компанію;
- До 70 000 - на відповідальних осіб;
- До 7000 - на фізичних осіб.
У деяких випадках ФМС має право призупинити діяльність компанії на термін до 90 днів.