Якщо раніше прийом іноземця на роботу був чимось винятковим, то тепер практично кожен роботодавець ставить запитання: чи має він право прийняти на роботу іноземця, як це зробити без порушень, які документи потрібно запитати у такого працівника.
Основні положення:
- трудові відносини і іноземцями будуються на основі російського законодавства про працю;
- іноземець може укладати трудовий договір тільки з 18 років (в той час як росіяни мають право укладати договір з 14 років за певних умов);
- трудовий договір можна укладати на невизначений термін (раніше ми говорили, що договір з іноземцем завжди строковий, тому що він знаходиться на території Росії тимчасово). Термінові договори укладати теж можна, користуючись тими ж підставами, що і для росіян, перерахованими в статті 59 ТК РФ;
- укласти трудовий договір з іноземним громадянином може практично будь-який роботодавець, якщо у нього немає спеціальної заборони на прийом іноземців, а іноземець має патент на роботу.
Особливості трудового договору
Нарешті з'явилася норма, яка регламентує процедуру укладення договору з працівником - іноземцем. Прийом проводиться за тими ж правилами, що і з звичайним працівником, але є дві відмінності.
Перша відмінність - в договір потрібно включити відомості про документ, що дозволяє перебування в РФ:
Тут можливі два варіанти. Або працівник-іноземець сам укладає договір добровільного медстрахування з будь-страховою компанією, самостійно оформляючи медичний поліс. В цьому випадку в трудовому договорі вказуються реквізити мед.поліса. Або роботодавець укладає з медичною організацією договір на надання такому працівникові платних медичних послуг. В цьому випадку в трудовому договорі вказуються реквізити даного договору.
Який варіант вибрати, вирішується за обопільною згодою сторін. Здається мені, що роботодавці воліють перший варіант, але в будь-якому випадку і поліс, і договір повинні
«Забезпечувати надання такому працівникові первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі».
У наступній статті я торкнуся найбільш хвилюючий питання - про документах. які повинен пред'явити іноземець при прийомі на роботу.