Невідповідність працівника займаній посаді і звільнення за невідповідність займаній посаді

Невідповідність працівника займаній посаді і звільнення за невідповідність займаній посаді
Згідно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ працівника можна звільнити за невідповідність займаній посаді або ж виконуваній роботі, коли кваліфікація співробітника, як професіонала, поставлена ​​під сумнів і визнана в результаті особливої ​​перевірки недостатньою для заняття конкретної посади або ж виконання якоїсь певної роботи.

Коли можуть звільнити за невідповідність займаній посаді

Звільнення за невідповідність займаній посаді буде визнано законним лише при виконанні ряду умов нормативно-правового характеру. Так наприклад:

  1. Недостатність та невідповідність кваліфікації не можуть бути суб'єктивними, заснованими лише на чиємусь особистому або навіть колективному думці.

Що стосується самої атестаційної процедури. то для її проведення буде потрібно створити спеціальну комісію, уповноважену проаналізувати ситуацію і зробити висновки про невідповідність або ж, навпаки, відповідність працівника його посаді / виконуваній роботі.

Невідповідність працівника займаній посаді і звільнення за невідповідність займаній посаді
Згідно ч. 3 ст. 82 ТК РФ, до складу такої комісії обов'язково повинен увійти член профспілки (первинної організації), якщо такий на даному підприємстві є.

Таким чином, до компетенції атестаційної комісії входить визначення можливої ​​невідповідності працівника займаній ним посаді або виконуваній роботі. А ось рішення про звільнення вже приймається безпосередньо роботодавцем. І він має право не звільняти співробітника навіть після винесеного комісійної рішення.

Ще до звільнення закон (в ч. 3 ст. 81 ТК РФ) роботодавця зобов'язує вийти до працівника (у якого виявлено комісійно невідповідність посаді) з пропозицією наявних на підприємстві вакансії з числа:

Невідповідність працівника займаній посаді і звільнення за невідповідність займаній посаді
До того ж сама процедура звільнення відбувається не пізніше календарного місяця після отримання такого мотивованого «профспілкового думки» роботодавцем.

А якщо ситуація склалася таким чином, що за невідповідність кваліфікації звільняють керівника або його заступника керівника профспілки, які не звільненого від займаної посади в первинної профспілкової організації, необхідно (згідно з ч. 2 ст. 82, ст. Ст. 373, 374 ТК РФ) отримати офіційну згоду на таке звільнення вищого профспілкового органу.

Слід пам'ятати: будь-яка посада або виконувана робота вимагає наявності цілком певних кваліфікаційних знань, навичок. Штатний працівник підприємства за рівнем освіти та досвіду повинен відповідати потрібній кваліфікації. Якщо ж ні, щоб уникнути звільнення, необхідно перевчитися (підвищувати кваліфікацію до необхідного рівня) або погоджуватися на посаду / оплату нижче, нині займаній / одержуваної.

Не згодні? Будьте готові до цілком законному звільненню. Але майте все ж на увазі, що абсолютно всі документи, що стосуються атестації працівника і спеціаліста, повинні підписуватися вами особисто. Ця умова обов'язкова. А на кожну відмову від відповідного підпису працівника роботодавець зобов'язаний скласти акт.

X Даний веб-сайт використовує cookies і схожі технології для поліпшення роботи. Щоб дізнатися більше про використання cookies на цьому веб-сайті, прочитайте Політику використання файлів Cookie і схожих технологій. Використовуючи даний веб-сайт, Ви погоджуєтеся з тим, що ми зберігаємо і використовуємо cookies на Вашому пристрої і користуємося схожими технологіями.

Схожі статті