Нерідко, влаштувавшись на роботу, працівник виявляється не в змозі впоратися з покладеними на нього посадовими обов'язками і тому демонструє невідповідність своєї посади. В цьому випадку в роботодавця з'являються досить вагомі підстави, щоб звільнити такого співробітника.
У даній статті ми розповімо: чи має право роботодавець на звільнення працівника за невідповідність займаній посаді, з чого складається процедура звільнення і які її особливості.
На чиєму боці Закон?
Питання працевлаштування / звільнення регламентуються діючими нормами Трудового Кодексу Російської Федерації. Більшість норм ТК РФ захищають права саме працівника, так як роботодавець, в силу свого посадового становища, спочатку найголовніше.
- Невідповідність займаній посаді через погіршення здоров'я (має підтвердитися відповідним медичним документом);
- Невідповідність займаній посаді через відсутність належного рівня кваліфікації має підтвердитися відповідним документом з незадовільними результатами атестації);
Незважаючи на те, що звільнення в обох випадках відбувається по одній і тій же статті Трудового Кодексу, у них є кілька відмінностей, які полягають в наступному:
- Фактори, що впливають на визнання невідповідності посади співробітника;
- Процедура звільнення;
- Порядок розрахунку і виплати належних компенсацій після звільнення;
До інших особливостей статті 81 Трудового Кодексу РФ відноситься:
- Якщо у роботодавця є підстави для звільнення за цією статтею. він може вибрати, як саме це станеться;
Якщо роботодавець зробить спробу звільнення працівника за невідповідність займаній посаді, порушуючи одне з перерахованих вище правил, працівник має право оскаржити це рішення, звернувшись в Трудову інспекцію або суд.
За недотримання правил звільнення роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності і подальшої необхідності сплачувати штраф.
Як довести невідповідність працівника займаній посаді?
Для того, щоб звільнення за статтею 81 ТК РФ стало правомірним дією, роботодавцю необхідно довести, що працівник дійсно не підходить для конкретної посади. Зробити це можна, організовуючи проведення атестації, яка виявить справжній рівень професійної підготовки працівників.
Атестація працівника повинна проводитися тільки в його присутності. Інакше кажучи, комісія не має права оцінювати професійні рівень співробітника компанії «за його спиною».
Перевірка рівня кваліфікації здійснюється атестаційною комісією і складається з наступних рівнів:
- Вивчення документів, на підставі яких здійснюється перевірка того, наскільки добре працівник справляється зі своїми посадовими обов'язками;
- Вислуховування мови працівника і його начальника;
- Підбиття підсумків;
Підводячи підсумки, виноситься один з наступних результатів:
- Працівник відповідає займаній посаді;
- Працівник відповідає займаній посаді за умови виконання певних рекомендацій щодо підвищення рівня кваліфікації;
- Працівник не відповідає займаній посаді;
Причина звільнення працівника за статтею невідповідність займаній посаді повинна бути доведена і обгрунтована, а також оформлена у відповідному порядку.
Результати атестації заносяться до відповідного атестаційний лист, який після ознайомлення підписується працівником і роботодавцем.
Якщо результати атестації незадовільні
Якщо результати атестації покажуть, що працівник не відповідає займаній посаді, у нього буде три варіанти виходу з ситуації, що склалася:
Крім того, роботодавець може залишити працівника, який був визнаний не відповідає займаній посаді, на свій розсуд.
Розглянемо кожен з варіантів окремо.
Переклад на іншу посаду
Якщо приймається рішення про переведення працівника на іншу посаду. повинні бути здійснені наступні дії:
- Безпосередній начальник повинен затвердити відповідний документ про переведення працівника на іншу посаду з позначенням причини переведення;
- Документ повинен підписати вищестоящий (директору підприємства);
- Працівник отримує письмове повідомлення про переведення на конкретну посаду;
- У разі, якщо працівник згоден з перекладом, він повинен також в письмовій формі повідомити про це роботодавця;
- Всі стверджують переклад документи повинні бути внесені до особової справи працівника;
Після цього, працівниками відділу кадрів проводяться наступні маніпуляції:
- Запис про переведення вноситься до трудової книжки працівника;
- Запис про переведення вноситься до особової справи працівника;
- Відбувається оформлення наказу про переведення на іншу посаду (за формою №5 і №5А);
- Прописується запис у картці працівника за формою №2;
звільнення працівника
У разі, якщо працівник не пройшов атестацію і не згоден перейти на іншу посаду (або іншій посаді немає взагалі), роботодавець має право звільнити його за статтею невідповідність займаній посаді.
Для того, щоб звільнення працівника за невідповідність займаній посаді виявилася правомірним дією, роботодавець має подбати про підготовку документа, що підтверджує незадовільні результати атестації працівника. Даний документ стане в нагоді роботодавцю в разі, якщо працівник, в наслідок, вирішить подати не нього в суд.
Звільнення працівника може відбутися по одній з наступних схем:
- Працівник вирішить звільнитися добровільно і подасть заяву на звільнення за власним бажанням;
- Працівник відмовиться звільнятися добровільно і роботодавцю доведеться звільнити його за статтею за невідповідність займаній посаді;
У переважній більшості випадків роботодавець спочатку пропонує працівникові звільнитися добровільно і лише в разі, якщо той відмовляється, звільняє його за статтею.
У разі звільнення за статтею, роботодавцю доведеться зробити наступні маніпуляції:
- Скласти письмове повідомлення про майбутнє звільнення і передати його працівнику;
- Скласти наказ про звільнення і, після ознайомлення з ним працівника, затвердити його;
- Проставити запис про звільнення в трудовій книжці вже колишнього підлеглого;
- Провести підсумковий розрахунок працівника по заробітній платі і всім належних додаткових виплат (премій, допомоги, невикористаним днях відпустки і т.д.);
Оскарження рішення про звільнення
Якщо працівник не згоден з рішенням про звільнення за невідповідність займаній посаді, він може спробувати оскаржити дане рішення в одній з наступних інстанцій:
При зверненні в Трудову інспекцію, працівникові знадобиться скласти відповідну скаргу.
Незважаючи на те, що скарга не має встановленої форми, до її написання варто поставитися з усією відповідальністю і дотриманням певної структури.
Зразок скарги на роботодавця можна скачати в інтернеті або отримати зразок в ході особистої явки до територіального підрозділу контролюючого органу.
При зверненні до суду працівник повинен пам'ятати про термін позовної давності, який дорівнює трьом місяцям з моменту звільнення за статтею.
Зразок позовної заяви про незаконне звільнення за статтею можна скачати в інтернеті або отримати зразок заповнення при безпосередньому зверненні до суду.
Складаючи скаргу, працівник повинен вказати в ній наступну інформацію:
У разі необхідності, до скарги / позову потрібно додати додаткові матеріали, що підтверджують описане в скарзі / позовній заяві.
Популярне в рубриці: