Оскільки тема є архівної.
Доброго дня.
Виникло питання: Людина написала заяву на звільнення за власним бажанням і пішов на лікарняний. При цьому у нього є є відгули за роботу у вихідний день (вихідний був оплачений в одинарному розмірі), наприклад 20 відгулів - офіційно проведені через відділ кадрів. Через два тижні людина виходить з лікарняного і звільняється. Питання що відбувається з цими 20 відгулами?
Відгули? Це що таке за нормами трудового права?
Так ось - це дні відпочинку, за які роботодавець зобов'язаний платити. АЛЕ! Їх треба використовувати. Тобто вийшов з лікарняного - пішов отгулівать - і написав за власним. Чи не нададуть можливість гуляти 20 днів. вимагати! ¶
А якщо людина не хоче гуляти?
Написав заяву пішов на 2 тижні на лікарняний. ¶
Ось тут непогано виклав один товариш. Треба перевірити. Ну і в гілці розписано, що раз гуляти не хоче, то нехай просить оплати замість відгулів. Навіщо він оформляв тоді.
Незважаючи на те що відгули не зазначені в переліку видів часу відпочинку в ст. 107 ТК РФ, вони тим не менш є окремим видом часу відпочинку, що надається працівникам як компенсація за роботу в певних умовах або за вчинення певних дій, зокрема:
1) за роботу в надурочний час (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за роботу у вихідний або неробочий святковий день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за здачу крові та її компонентів (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механізми використання зазначених днів відпочинку в ТК РФ не прописані. Виняток становить випадок, зазначений в ч. 1 ст. 186 Кодексу, коли роботодавець повинен звільнити працівника від роботи в день здачі крові і її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного обстеження.
У всіх інших випадках працівник і роботодавець самостійно вирішують це питання за угодою між собою.
Ні в одному з варіантів я не бачу криміналу.
А оскільки механізми використання зазначених днів відпочинку в ТК РФ не прописані, то прав буде бюрократ сідящмю по той бік столу.
Ось вам приклад реалізація п 1. закарлючки.
Дякуємо. Це я вже читав.
Юрістіще писал (а)
. Навіщо він оформляв тоді.
А він не хоче "гуляти", він грошей хоче, наскільки я зрозуміла)
Так що, з точки зору роботодавця, вигідніше про "відгули" "забути", але чи можна це зробити без наслідків чи ні, залежить від того звідки "відгули" утворилися і як документально підстави для їх виникнення оформлені. Ну і наявність можливості у працівника довести факт виникнення таких підстав. ¶
Роботу у вихідні необхідно оплачувати в подвійному розмірі. Але за бажанням співробітника підвищену оплату можна замінити додатковим днем відпочинку. Тоді за роботу в святковий день покладено одинарний оклад, а день відпочинку не оплачується (ст. 153 ТК РФ). У той же час в Трудовому кодексі немає чітких правил на випадок, якщо працівник звільняється, не використавши відгул. Але ми вважаємо, що безпечніше видати компенсацію. Адже якщо не сплатити відгул, то співробітниця позбавляється або відпочинку, або оплати за цей день. Так вважають і опитані нами трудінспектори Москви.
Мені алгоритм поведінки працівника зрозумілий. викладати докладно не буду, все і так привів! Перспективи хороші! ¶
Тому і кажу, що все від бумажкоф залежить)
Припустимо, подзвонили працівникові в неділю, грят, виходь давай. Той вийшов, ні наказів, ні вісімок в табелі, нічого немає. При цьому, роботодавець не дуже справедливий, але дуже дбайливий, при звільненні працівника з максимально мінімальним ризиком негативних наслідків "забуде" про "відгул" і фсе. ¶
b-consultant писал (а)
А він не хоче "гуляти", він грошей хоче, наскільки я зрозуміла).
І це також. Але на першому місці припинити трудові відносини з цим роботодавцем, через два тижні.
P / S: а відгули накопичені не за один рік. є накази в відділі кадрів. ¶
1. Нехай припиняє - не будуть же насильно тримати. Будуть - санкції.
2. Ну і заходи вжити щодо отримання грошей за роботу, за які відгули хотів, але передумав. Чи не дадуть грошей - суд.
Елементарний алгоритм, але не факт, що призведе до мети швидко і т.д. ¶
Якщо накази є - платити, тому як при загальних вихідних, противні дії роботодавця з найбільшою ймовірністю будуть розцінені як порушення прав працівника - позбавлення права на відпочинок або з оплатою праці.
Можна повертати-хитріше, але робити треба грамотно і не безкоштовно, так що, заплатити працівникові дешевше встане) ¶
Так в справа в тому що роботодавець наполягає на відгули після лікарняного, а у людини в пріоритеті вийти через два тижні на нову роботу! ¶
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого сверхурочно.Ісходя з норми це не позбавляє його права на грошову компенсацію або додаткового часу на відпочинок. Для початку я б порадив Вам звернутися до роботодавця письмовій заяві вимогою про відшкодування грошової компенсації. Однак довести кількість ваших надурочних днів, без документації, табеля обліку робочого часу, буде вкрай складно. Грає роль організація в якій Ви працювали <<белая>> Вона повинна бути. А так пишіть заяву. може роботодавець щоб не зв'язуватися. прогнеться))) ¶
А прочитати тему не судилося. (((¶