Незважаючи на те що відгули не зазначені в переліку видів часу відпочинку в
ст. 107 ТК РФ, вони тим не менш є окремим видом часу
відпочинку, наданого працівникам в якості компенсації за роботу в
визначених умовах або за вчинення певних дій, в
зокрема:
1) за роботу в надурочний час (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за роботу у вихідний або неробочий святковий день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за здачу крові та її компонентів (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механізми використання зазначених днів відпочинку в ТК РФ не прописані.
Виняток становить випадок, зазначений в ч. 1 ст. 186 Кодексу, коли
роботодавець повинен звільнити працівника від роботи в день здачі крові і
її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного
обстеження.
У всіх інших випадках працівник і роботодавець самостійно вирішують це питання за угодою між собою.
Ні в одному з варіантів я не бачу криміналу.
А оскільки механізми використання зазначених днів відпочинку в ТК РФ не
прописані, то прав буде бюрократ сідящмю по той бік столу.
Ось вам приклад реалізація п 1. закарлючки.
Відповідно до абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодексу РФ працівник має
право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в
письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і
роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення
строку попередження про звільнення. При цьому в день звільнення працівника
організація повинна провести з ним остаточний розрахунок (ст. 140 ТК
РФ).
<**> Забезпечення права кожного працівника на відпочинок, включаючи
надання вихідних і неробочих святкових днів, а також
забезпечення права на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної
плати є одними з принципів правового регулювання трудових
відносин (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантією даних принципів виступає,
зокрема, обов'язок роботодавця компенсувати залучення
працівника до праці в день відпочинку або дворазовою оплатою праці за
відпрацьований в неробочий день час, або одноразової оплатою праці за
відпрацьований час і наданням іншого дня відпочинку (за згодою
між роботодавцем і працівником). В даному випадку інший день відпочинку не
надано не з вини організації-роботодавця, але, на нашу думку,
організація не має права відмовляти працівникові в його прохання, оскільки
ненадання компенсації в тому чи іншому вигляді порушує принципи
правового регулювання трудових відносин.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.