У разі виробничої необхідності працівників можна залучити до роботи в нічний час. Разом з тим наймач повинен забезпечити дотримання всіх норм законодавства, що регулюють питання залучення працівників до роботи в нічний час. Для того щоб компенсувати співробітникам незручності, які вони при цьому відчувають, законодавством передбачені доплати. Розглянемо, як проводиться оплата праці в нічний час і які її особливості.
З листа до редакції:
- 1-а зміна: початок роботи - 6:00, закінчення - 18:00;
- 2-а зміна: початок роботи - 18:00, закінчення - 6:00.
Оплата праці сторожів проводиться на основі місячних тарифних ставок.
Підкажіть, як необхідно оплачувати працю працівників у нічний час? Який час вважають нічним? Чи потрібно оплачувати працю в нічний час в підвищеному розмірі?
Марія Геннадіївна, головний бухгалтер "
Трудове законодавство - про нічному часу
За кожну годину роботи в нічний час або в нічну зміну при змінному режимі роботи виробляють доплати в розмірі, що встановлюється колективним договором, угодою, але не нижче 20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника. При цьому нічний вважається зміна, в якій понад 50% часу припадає на нічний час (ст. 70 Трудового кодексу РБ; далі - ТК).
Довідково: нічним вважається час з 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК). При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 год з відповідним скороченням робочого тижня.
Важливо! До роботи в нічний час не допускаються:
1) вагітні жінки;
2) працівники молодше 18 років.
Інваліди (за умови, що така робота не заборонена їм індивідуальними програмами реабілітації інвалідів), а також жінки, які мають дітей віком до 3 років, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди.
У Положенні про оплату праці слід закріпити конкретний розмір доплати (наприклад, 30% годинної тарифної ставки (окладу) працівника за кожну годину роботи в нічний час).
Оплату праці працівників виробляють на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів), що визначаються в колективному договорі, угоді або наймачем (частина перша ст. 61 ТК).
Виходячи з вищевикладених норм при оплаті праці в нічний час необхідно керуватися наступними правилами:
1) при звичайному режимі роботи - підвищену оплату підлягає кожну годину роботи в нічний час;
2) при змінному режимі роботи:
- якщо 50% і менше часу зміни припадає на нічний час - підвищену оплату підлягає кожну годину роботи в нічний час;
- якщо більше 50% часу зміни припадає на нічний час - підвищену оплату підлягає весь час роботи в дану зміну.
Важливо! Змінною роботою є робота, організована в 2 і більше зміни. Режим робочого часу при змінній роботі визначається графіками змінності відповідно до ст. 123 ТК. При цьому тривалість зміни не може перевищувати 12 годин (ст. 125 ТК).
Оплата праці працівникам підприємства
Для працівників магазину час з 21:00 до 03:00 є роботою в надурочний час.
Слід пам'ятати, що за кожну годину роботи в надурочний час тарифна частина заробітної плати виплачується не нижче ніж у подвійному розмірі (ст. 69 ТК):
1) працівникам з відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок;
2) працівникам з погодинною оплатою праці, а також отримують посадові оклади, - не нижче подвійних вартових тарифних ставок (окладів).
Довідково: за домовленістю з наймачем працівника за роботу в надурочний час може надаватися інший день відпочинку (частина друга ст. 69 ТК).
Доплата за роботу в надурочний час працівнику магазину становитиме 960 000 руб. (80 000 руб. × 6 ч × 2).
Далі розглянемо розрахунок заробітної плати сторожа.
З Вашого умови випливає, що заробітна плата сторожів проводиться на основі тарифної ставки. Ускладнити завдання і в якості умовних даних приймемо наступні умови на одного працівника:
- місячна тарифна ставка сторожа - 2 400 000 руб.
- додаткова міра стимулювання праці у вигляді підвищення тарифної ставки (окладу) при укладенні контракту - 20% в сумі 480 000 руб. (2 400 000 × 20/100).
Довідково: сума годин роботи за графіком змінності при 5-денний і 6-денному робочому тижні повинна відповідати розрахунковій нормі робочого часу кожного календарного року, яку встановлює Уряд або уповноважений ним орган (ст. 124 ТК).
Тривалість облікового періоду встановлюється наймачем і визначається календарним або іншим періодом, що не перевищує календарний рік (місяць, квартал, інший період) (ст. 126 ТК).
Годинні тарифні ставки визначають шляхом ділення місячної тарифної ставки (окладу) на середньомісячну кількість розрахункових робочих годин.
Колективним договором передбачені наступні виплати стимулюючого і компенсуючого характеру:
- надбавка за стаж роботи в організації - 10% тарифної ставки, що становить в сумі 288 000 руб. ((2 400 000 +480 000) × 10/100);
- щомісячна премія у розмірі 50% від тарифної ставки. Сума премії посилання - 1 440 000 руб. ((2 400 000 +480 000) × 50/100).
Разом місячна тарифна ставка сторожа складе 2 880 000 руб. (2 400 000 +480 000), а з урахуванням всіх підвищень і премії - 4 608 000 руб. (2 400 000 + 480 000 + 288 000 + 1 440 000).
Доплата за роботу в нічний час становить 30% годинної тарифної ставки при змінному режимі роботи. У Ваших сторожів більше 50% часу зміни припадає на нічний час, відповідно підвищену оплату підлягає весь час роботи в зміну.
Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку сторожу установлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - рік.
Зробимо розрахунок оплати праці сторожа в нічний час:
2 880 000 / 167,3 ч × 48 год × 30% = 247 896 руб.
Тепер Вам не важко буде провести розрахунки Вашим працівникам, залученим до роботи в нічний час.