Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Якщо працівник ще не заробив відпустку
Робочий рік - це кожні 12 місяців з першого дня роботи співробітника у вашій організації.
Якщо на початок наступного календарного року новий співробітник відпрацює менше 6 місяців, його все одно потрібно включити в графік. Адже його робочий рік, до закінчення якого ви зобов'язані надати йому відпустку, завершиться раніше закінчення наступного календарного року ст. 122 ТК РФ.
Якщо відпустки надаються нерівномірно
У графік відпусток потрібно включати всіх працівників, які працюють в організації за трудовими договорами.
Початок відліку першого робочого року кожного працівника починається з першого дня його роботи у вашій організації. Тому у кожного співробітника свій робочий рік, який, як правило, не збігається з календарним роком. І може вийти так, що:
Якщо працівник відгуляв відпустку авансом
Повний відпустка належить працівнику за 12 місяців (робочий рік). Відпустка за перший рік роботи ви зобов'язані надати працівникові після 6 місяців безперервної роботи і до закінчення першого року роботи. Якщо у працівника з'явилося право отримати повну відпустку раніше, ніж він відпрацює 6 місяців (наприклад, якщо він сумісник), або ж ви надали йому відпустку до закінчення 6 місяців роботи на його прохання, значить, відпустку за поточний робочий рік йому було надано аванс м статті 122. 123 ТК РФ. І до кінця першого робочого року він вже не може взяти відпустку.
Відпустка за другий і кожний наступний рік роботи ви можете надати працівникові в будь-який час після початку відповідного робочого року відповідно до знову ж графіку відпусток в ст. 122 ТК РФ.
Якщо у працівника є невикористані відпустки за минулі роки
Також пропорцію потрібно розраховувати, якщо працівник звільняється. Тоді ви або компенсуєте йому невідгуляні дні відпустку а ст. 127 ТК РФ. або утримуєте з зарплати гроші за відгуляли, але не відпрацьовані дні відпустку а ст. 137 ТК РФ.
Менше 40% росіян змогли відправитися в цьому році у відпустку куди-небудь, крім дачі
Тому в графіку відпусток вам потрібно вказати загальну кількість днів відпустки, на які працівник має право за свій черговий робочий рік (в графі 5 форми № Т-7).
Для цього потрібно врахувати тривалість як основного, так і додаткових відпусток, які покладені працівникові по Трудовому кодексу РФ, колективним договором і локальному нормативному акту організаці і статті 115. 120. 121 ТК РФ.
Якщо з тих чи інших причин у працівника є невикористані дні щорічних відпусток за попередні робочі роки, то їх можна надати: