Поєднання - це виконання працівником протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) (ст. 60.2 ТК РФ).
Раніше Постановою Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981 N 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" було передбачено, що на встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників може бути використано не більше 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, незалежно від числа осіб, між якими розподіляються ці доплати.
Так як питання можливості суміщення професій (посад) і визначення розмірів доплати за виконувану роботу носять чисто індивідуальний характер домовленості з даним конкретним працівником, то редакцію положень колективного договору, якими встановлено обмеження розмірів доплати за суміщення, необхідно уточнити.
Оскільки розмір доплати за суміщення у вашій організації встановлений колективним договором, в нього слід внести зміни і доповнення в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення.
Нагадаємо, що в силу ст. 54 ТК РФ представники сторін, які ухиляються від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни колективного договору або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 5.28 і 5.30 КоАП РФ.
Як варіант можна запропонувати оформлення працівникам не суміщення, а сумісництва. Сумісництво - це виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ). Таким чином, з працівником полягає не додаткову угоду до трудового договору, а окремий трудовий договір про виконання роботи за сумісництвом, в якому обов'язково вказується, що робота є сумісництвом.
На відміну від суміщення, оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким чином, на одну вільну ставку можна оформити двох працівників, при цьому один буде поєднувати 0,4 ставки (обслуговувати двох осіб), а інший - 0,6 (обслуговувати трьох осіб).