- про складові частини заробітної плати;
- про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну видачі зарплати, відпускних, виплат при звільненні та (або) інших виплат;
- про розміри і про підстави зроблених утримань *;
- про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Нововведення полягає в тому, що тепер роботодавець зобов'язаний вказувати в розрахунковому листку суми нарахованої компенсації за затримку виплати грошей співробітникові. Нагадаємо, що встановленої форми розрахункового листка немає, її розробляє і затверджує роботодавець 2.
Компенсація прописана у роботодавця
Якщо роботодавець з якоїсь причини не виплатив зарплату (відпускні, компенсацію при звільненні та т. Д.) В термін, який встановлений колективним або трудовим договором, він повинен заплатити співробітнику грошову компенсацію за затримку.
Компенсацію потрібно нарахувати за кожен календарний день прострочення починаючи з наступного за встановленим днем видачі зарплати по дату фактичного розрахунку включно 3. Розмір компенсації (у відсотках) можна встановити в колективному або трудовому договорі, величина відсотка не обмежена. Ситуацію, коли величина відсотка компенсації не зафіксована роботодавцем, ми розглянемо у другій частині статті.
Нараховану компенсацію потрібно виплатити працівникові разом з погашенням заборгованості по зарплаті 4. вказавши суму боргу і компенсації в різних графах розрахункового листка. Якщо компенсація нарахована в розмірі, який передбачений колективним або трудовим договором, ПДФО з неї не утримується 5.
Компенсація не встановлена роботодавцем
Якщо розмір компенсації не встановлено колективним або трудовим договором, суму потрібно розраховувати виходячи із ставки рефінансування Банку Росії. Відсоток для розрахунку повинен бути не нижче 1/300 діючу пенсійну систему цей час ставки рефінансування Банку Росії 7.
Якщо колективним або трудовим договором встановлений відсоток, який в порівнянні з мінімальним виявиться нижче, компанія при розрахунку компенсації зобов'язана використовувати відсоток виходячи з 1/300 ставки рефінансування
ПДФО при виплаті компенсації, розрахованої за мінімальним відсотком, утримувати не потрібно 8. Якщо в колективному договорі розмір компенсації не встановлено, але роботодавець прийняв рішення виплатити компенсацію, розраховану за відсотком вище мінімального, на суму перевищення потрібно нарахувати ПДФО 9.
Компенсація за затримку зарплати і аліменти
