суть змін
Оплата відпустки (виплата компенсації за невикористану відпустку) проводиться виходячи з середньої заробітної плати працівника, яка обчислюється в порядку, передбаченому ст. 139 ТК РФ. Постановою Уряду РФ № 922. шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) в періоді, що підлягає оплаті.
Звертаємо вашу увагу на те, що норми розрахунку середнього денного заробітку для оплати відпусток і компенсацій за невикористані відпустки також наведені в п. 10Постановленія Уряду РФ № 922. в яке також планується внести зміни, але поки там значиться середньомісячне число календарних днів, що дорівнює 29, 4. У свою чергу, постанова Уряду РФ, що містить норми трудового права, не повинно суперечити положенням ТК РФ, тому для обчислення відпускних виплат береться середньомісячне число календарних днів, що дорівнює 29,3 (п. 5 ТК РФ).
1. Еслірасчетний період відпрацьований працівником повністю:
Середньоденний заробіток = Заробіток за розрахунковий період / 12 міс. / 29,3 кал. дн.
2. Якщо розрахунковий період відпрацьований працівником не повністю:
Середньоденний заробіток = Заробіток за розрахунковий період / ((29,3 кал. Дн. Х Кількість повністю відпрацьованих календарних місяців у розрахунковому періоді) + Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих календарних місяцях (календарному місяці)).
При цьому кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованому календарному місяці розраховується наступним чином:
Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованому календарному місяці = 29,3 кал. дн. / Кількість календарних днів цього місяця х Кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
Далі на прикладах розглянемо порядок розрахунку відпускних за новими правилами.
Порядок розрахунку відпускних
- посадового окладу - 6 000 руб .;
- щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років (10%) - 600 грн .;
- щомісячної надбавки за складність, напруженість і спеціальний режим роботи (110%) - 6 600 руб.
1. Визначимо суму заробітку, фактично нарахованого за розрахунковий період, який повинен бути врахований при розрахунку середньоденного заробітку.
Таким чином, фактичний заробіток працівниці за розрахунковий період складе 197 400 руб. ((6 000 + 600 + 6 600) руб. Х 12 міс. + 9 000 руб. Х 3 кв. + 12 000 руб.).
2. Розрахуємо середньоденний заробіток.
Середньоденний заробіток дорівнює 561,43 руб. (197 400 руб. / 12 міс. / 29,3 кал. Дн.).
3. Розрахуємо суму відпускних.
Відпускні рівні 15 720,04 руб. (561,43 руб. Х 28 кал. Дн.).
1. Визначимо суму заробітку, фактично нарахованого за розрахунковий період, який повинен бути врахований при розрахунку середньоденного заробітку.
Відповідно до п. 5 Постанови Уряду РФ № 922 з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, коли працівник перебував на лікарняному і в щорічному оплачуваній відпустці.
Таким чином, фактичний заробіток працівника за розрахунковий період складе 248 867,96 руб. ((20 000 + 3 000) руб. Х 10 міс. + 17 772,72 руб. + 1 095,24 руб.).
2. Розрахуємо кількість календарних днів в повному обсязі відпрацьованих місяцях:
Середньоденний заробіток дорівнює 783,52 руб. (248 867,96 руб. / (29,3 кал. Дн. X 10 міс. + 22,68 кал. Дн. + 1,95 кал. Дн.)).
3. Розрахуємо суму відпускних.
Відпускні рівні 21 938,56 руб. (783,52 руб. Х 28 кал. Дн.).
На закінчення відзначимо, що новий порядок розрахунку відпускних є найбільш вигідним для працівника. При цьому з тлумачення положень Федерального закону № 55-ФЗ не ясно, чи треба установі доплачувати відпускні у випадках, якщо відпустка працівника почався: