У нинішньому році очікуються зміни порядку видачі заробітної плати. А в разі порушень нових правил роботодавця очікують більш високі, ніж раніше, штрафні санкції.
Аванс і зарплата: терміни нові і фіксовані
Раніше - можна, пізніше - не можна. Але і в разі, коли закон формально дотримується, в правилах внутрішнього розпорядку, в колдоговору або інших нормативних документах обов'язково повинен бути зафіксований один-єдиний точний день, коли співробітнику прийдуть зароблені гроші.
Дуже важливий нюанс! Припустимо, керівництво компанії видає зарплату 14-го числа кожного місяця, і навіть внесло цей пункт в потрібні документи. А аванс виплачує десятьма днями раніше. Це буде вважатися порушенням законодавства, оскільки між однією і другою виплатою має пройти рівну кількість днів, тобто місяць доведеться ділити рівно надвоє. У нашому випадку, аванс буде припадати на 29 число. Порушення цієї умови спричинить за собою штраф.
Зміни в документації
Ще один необхідний крок: укладення додаткової угоди до трудового договору, де будуть обговорені нові терміни виплати заробітної плати. При виконанні цієї вимоги навіть не обов'язково видавати відповідний наказ: раз до кожного співробітника нова інформація доведена індивідуально.
Штрафні санкції
Ще суворіше підхід контролюючих органів у випадках повторних порушень. Керівника фірми можуть піддати дискваліфікації на термін від одного до трьох років. Або штрафу в 20 000-30 000 руб. проти колишніх 10 000-20 000 руб. Для ІП раніше були передбачені в цій ситуації «ножиці» 10 000-20 000 руб. відтепер гранична сума збільшилася до 30 тисяч рублів. Для компаній початкова «ціна питання» залишається колишньою, 50 тисяч рублів, а верхня планка піднялася з колишніх 70 000 до 100 000 рублів.
Матеріальна відповідальність перед співробітниками
Виконаємо розрахунки за колишньою формулою. Вихідні дані такі: заборгованість в сумі 10 000 рублів, затримка по терміну - 5 днів, ставка рефінансування на період затримки - 10,5%.
Вважаємо: 10 000 руб. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 рубля.
Збільшення термінів подачі позовів
Зараз термін давності виріс до року. Саме стільки часу є в запасі у працівника, щодо якого відбулося порушення. Дане нововведення зафіксовано в статті 392 ТК РФ.
Запам'ятайте ці цифри
Підсумовуючи сказане вище, звертаємо вашу увагу на найважливіші цифри:
- 15 число місяця, наступного за розрахунковим - крайній термін виплати другої частини зарплати;
- 1/150 ключової ставки ЦБ на період затримки - компенсаційні виплати за один день прострочення оплати праці;
- 1 рік - граничний термін подання працівником позову в суд за затримку зарплати;
- 50 000 - штраф за призначення зарплати нижче рівня МРОТ. • 100 000 рублів - нове покарання для компанії, повторно порушує законодавство в частині термінів виплат.
Корисна інформація? Поділіться нею зі своїми друзями!