Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Привіт, шановні фахівці. Допоможіть в наступній ситуації. На підприємстві є два виробничих ділянки з майстрами на чолі. На одній з дільниць залишився фактично один чоловік, майстер звільнився. У інженера з ОП виникла думка об'єднати дві ділянки в один під початок одного майстра. Який порядок оформлення такого роду документів, може бути, хтось підкаже алгоритм або зразки документів. Не хотілося б втратити щось важливе. З вдячністю за вашу допомогу.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
це зміна орг. структури з внесенням даних змін в ШР, для працівників - зміна СУТ з процедурою по ст.32
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Цікаво, чи можливо здійснити переміщення?
Переміщенням визнається доручення наймачем працівникові колишньої роботи на новому робочому місці як в тому ж, так і іншому структурному підрозділі, за винятком відокремленого, на іншому механізмі або агрегаті, але в межах спеціальності, кваліфікації чи посади зі збереженням умов праці, обумовлених трудовим договором.
Робочим місцем є місце постійного або тимчасового перебування працівника в процесі трудової діяльності.
При переміщенні не потрібно згоди працівника.
Переміщення має бути обгрунтовано виробничими, організаційними або економічними причинами.
Не допускається переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
подивіться принцип той же
А якщо скористатися пошуком то й інші приклади знайти можна.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
залежить від функцій, які виконують працівники У принципі, якщо вони не змінюються, можливо переміщення. Тоді це буде не об'єднання, а просто ліквідація одного з ділянок
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Так для кого з працівників ця ситуація - зміна СУТ? Фактично обов'язки не змінюються, оплата не змінюється, місце роботи не змінюється. Змінюється в общем-то назва. А чи можливо зробити так: створити цех з цими ж двома ділянками, а майстра дільниці зробити майстром цеху?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Збільшується норма праці для майстра (керував раніше 20 працівниками, наприклад, а доведеться вже 40), і по-вашому
Фактично обов'язки не змінюються, оплата не змінюється. місце роботи не змінюється. Змінюється в общем-то назва. Вам би вдвічі збільшили обсяг роботи за ті ж гроші - що б ви сказали?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
О.Н. 20 або 40 кіровать від цього зарплата може і не мінятися
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
20 і 40 - цифри УМОВНІ, ви ж це прекрасно розумієте.
Припускаю, що при організації саме ДВОХ ділянок керувалися "нормами керованості" і саме ТОМУ було створено 2 ділянки, а не 1. І тільки в зв'язку з тим, що ТЕПЕР один з майстрів звільнився, виникла така ідея - об'єднати ділянки і заощадити зарплату 1 майстра . Чи так це - хто знає.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?