У деяких компаніях є така посада - менеджер з розвитку персоналу. І все ж, на мій погляд, розвивати має сенс людини, у якого є бажання розвиватися. Саморозвиватися ... Поговоримо про компетенцію «Саморозвиток».
Компетенція - властивість особистості, воно важливе для ефективного виконання роботи на відповідній позиції. Компетенцію можна виміряти через бачимо поведінка.
- Відкрито нових знань і досвіду.
- Правильно оцінює свої сильні і слабкі сторони, постійно розвиває свої професійні, ділові та особистісні якості.
- Береться за рішення більш складних завдань з метою свого професійного розвитку
Як можна спостерігати таку властивість особистості?
• Регулярно здійснює пошук інформації про зміни, що відбуваються і появі нових розробок у своїй області
• Правильно оцінює свої сильні і слабкі сторони
• Ставить конкретні цілі для професійного саморозвитку з урахуванням розвитку компанії
• Запитує зворотний зв'язок про свою роботу і використовує цю інформацію для саморозвитку
• Використовує вдалий досвід конкурентів, колег і партнерів або їх помилки для підвищення свого професійного рівня
• Набуває нові знання і навички в суміжних областях
• Робить практичні кроки по саморозвитку (читає спеціальну літературу, відвідує семінари, тощо.)
Пропоную обговорити дану компетенцію. Можете вибрати будь-який з питань, який вам гукнулося!
- Як ви вважаєте, чи можна розвивати співробітника, у якого низький рівень саморозвитку?
- Як ви вважаєте, чи потрібно розвивати співробітника, у якого низький рівень саморозвитку?
Можливо корисний буде тест Дослідження компетенцій - модель "20 граней"