Опис презентації Облік праці та заробітної плати в аптеках по слайдах
Облік праці і заробітної плати в аптеках
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості та умов виконуваної роботи, а так само різних компенсаційних і стимулюючих виплат;
Фонд оплати праці (ФОП) - обсяг фінансових коштів, сформованих в установі на оплату праці працівників з урахуванням базового окладу, виплат із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
Форми оплати праці
Тарифна сітка Розряд оплати праці 1 2 3 4 т. Д. 18 Тарифні коефіцієнтом нти 1 + 1, 1 + 1 1, 2 3 1, 3 6 4,
Надбавка За шкідливі і небезпечні умови праці - 15% від посадового окладу: - фармацевтичного персоналу, крім зайнятих виключно роздрібним відпусткою лек. засобів без рецепта; - завідувачем аптечними пунктами, безпосередньо зайнятими відпусткою лек. засобів за рецептами лікарів; - зав. аптеками, зайнятими не менше 50% робочого часу виробничими процесами; - консультантам з надання зав. аптекою
Надбавка за напруженість праці розраховується з урахуванням трудового вкладу кожного працівника При цьому враховуються: - Індивідуальні показники працівника (вироблення, самоосвіта та ін.); - Дотримання трудової дисципліни; - Наявність додаткового навантаження, пов'язаної з виробничою необхідністю.
Оплата за роботу в нічний час Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. Оплата здійснюється в розмірі не менше 20% годинної ставки (посадового окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи. Конкретні розміри оплати затверджуються в трудовому договорі підприємства
Надбавка за безперервний стаж роботи Види стажу - загальнотрудових (страховий), - стаж роботи за фахом; - безперервний стаж роботи. Наприклад, доплата в розмірі 20% посадового окладу за перші три роки і 10% за наступні два роки безперервної роботи. Або інший варіант: при стажі безперервної роботи від 1 року до 3 років - доплата 5%; від 3 до 5 років безперервної роботи доплата 10%; понад 5 років - 15% від посадового окладу
Для правильного визначення посадового окладу щорічно в аптеці складається тарифікаційну список. Для нарахування заробітної плати щодня ведеться - Табель обліку робочого часу. Заробітна плата виплачується працівникам двічі на місяць (наприклад, 10 і 25 числа місяця) по розрахунково-платіжній відомості.
Види обліку робочого часу
Тривалість робочого тижня
Ненормований робочий день - встановлюється для завідувача аптекою, його заступника, завідувача відділом аптеки, його заступника. Робота в надурочний час - повинна проводитися тільки при наявності економії по фонду заробітної плати. Число понаднормових годин не повинно перевищувати 4 години за дві дні поспіль і не більше 120 годин на рік.
За роботу у вихідні дні надається відгул або оплата здійснюється в «подвійному» розмірі. За роботу в святкові вихідні дні в межах місячної норми робочого часу оплата проводиться в розмірі звичайної денної ставки. Якщо робота була понад місячну норму робочого часу - оплата в «подвійному» розмірі. Денна ставка визначається шляхом ділення посадового окладу з надбавками на кількість робочих днів за графіком.
Поєднання - виконання працівником на одному і тому ж підприємстві поряд з основною роботою, додаткової, в один і той же робочий час (Доплата за суміщення професій, збільшення обсягу робіт - до 50% від окладу). Сумісництво - здійснюється поза робочим часом. Може бути в іншому або в одному і тому ж підприємстві.
Податок на дохід фізичної особи (ПДФО) Стандартні податкові відрахування: 1400 руб. - на першу дитину 1400 руб. - на другу дитину 3000 руб. - на третю і кожну наступну
Галузева система оплати праці передбачає:
Виплати компенсаційного характеру а -доплата і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних; Підвищувальний коефіцієнт - величина підвищення, що застосовується до базового окладу за кваліфікаційними рівнями професійних кваліфікаційних груп працівників підприємства;
Професійні кваліфікаційні групи - групи посад фахівців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до кваліфікації (рівня професійної освіти і підготовки), необхідної для здійснення професійної діяльності;
До виплат компенсаційного характеру відносять: 1. коефіцієнт специфіки; 2. коефіцієнт режиму роботи; До виплат із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів відносять: 1. Коефіцієнт складності; 2. Коефіцієнт за роботу в сільській місцевості.
До виплат компенсаційного характеру відносять
У виплатах із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів враховуються:
Коефіцієнт складності - - Застосовується в залежності від професійних кваліфікаційних груп і кваліфікаційних рівнів посад працівників (в межах від 0, 185 до 0, 97). Коефіцієнт за роботу в сільській місцевості - встановлюється в розмірі 0, 25 від базового окладу для фахівців, що працюють на селі.
Виплати стимулюючого характеру - доплати, надбавки стимулюючого характеру, премії та заохочувальні виплати; Фонд стимулювання - сума грошових коштів, які спрямовуються на виплати стимулюючого характеру, що носять як регулярний, так і разовий характер, за належне виконання робіт;
До виплат стимулюючого характеру відносять:
Коефіцієнт кваліфікації -
Коефіцієнт стажу - Стаж роботи за фахом від 3 до 5 років - коефіцієнт 0, 1 Стаж від 5 і більше років - 0,
Коефіцієнт якості - Застосовується з урахуванням результатів роботи співробітника, визначених на підставі критеріїв оцінки діяльності установи та критеріїв (індикаторів) якості фармацевтичної допомоги, затверджених в даній установі.
Коефіцієнт наукового ступеня і почесного звання -
Виплати стимулюючого характеру встановлюються в федеральних бюджетних організаціях: за підсумками року (за місяць, квартал, півріччя, рік); за зразкове якість виконання робіт; за виконання особливо важливих і термінових робіт; за інтенсивність і високі результати роботи.
Оплата трудових відпусток Основний відпустку - 28 календарних днів. Додаткова відпустка - від 3 до 12 днів Заробітна плата за час відпустки визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість відпускних днів. Одноденний заробіток для оплати відпусток дорівнює фактичний дохід працівника за розрахунковий період (12 місяців) ділиться на 12 і ділиться на середньомісячну кількість календарних днів - 29,
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від загальнотрудових (страхового) стажу - при стажі від 8 років - виплата допомоги 100% - при стажі від 5 до 8 років - в розмірі 80% - при стажі менш 5 років - в розмірі 60% 100% оплачується посібник, пов'язане з професійним захворюванням або трудовим каліцтвом. Посібник для догляду за дитиною до 14 років видається до 14 днів. Оплата перших 7 днів залежить від стажу батька, з 8 по 14 день оплата незалежно від стажу в розмірі 50%.
Оплата витрат на відрядження Заява на відрядження; Заява на отримання грошового авансу; Наказ по підприємству; Оформлення посвідчення про відрядження; Оформлення (по поверненню) авансового звіті.
I. I. Розрахунок окладу = min - ка x R тар. 5. 965 = II. Розрахунок з / п до нарахування III. Розрахунок з / п до видачі - 13% IV. Відпускні V. V. «Лікарняні» Посібник по часів. непрацездатності проф. заб-ня або працю. каліцтво - 100% до 5 років - 0, 6 5 -8 років - 0, 8> 8 років - 1, 0 з / п до нарахування. - (1. 400 х к-ть дет.) 3. 000 - на 3 -го. та наст. діти. сума необлаг. податком = середовищ. міс. з / п 29, 4 = 1 отп. день. х к-ть отп. днів = отп. до нарахування. - податки
Схожі статті
