Одноденна відрядження законодавством РФ не заборонена, так само як не встановлено законодавчо термін відрядження. Працівник може бути направлений для виконання службового завдання в інший населений пункт на будь-яку кількість днів. Однак найбільше питань пов'язано з одноденними відрядженнями. Про них піде мова в статті.
При направленні працівника у службове відрядження за ним зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток, йому відшкодовуються витрати, пов'язані з відрядженням (ст. Ст. 167, 168 ТК РФ):
- на проїзд;
- на наймання житлового приміщення;
- додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
- інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом.
Чи слід за одноденну командіровкувиплачівать середній заробіток?
Чи вправі установа за одноденну командіровкувиплачівать добові?
Чи підлягають оподаткуванню ПДФО добові, виплачені за одноденні відрядження?
Чи підлягають добові, виплачені за одноденні відрядження, обкладенню страховими внесками?
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: