Оформлення на роботу громадян України
Оформлення на роботу громадян України точно таке ж, як і в разі оформлення громадян інших країн СНД, яким не потрібна віза для в'їзду в Російську Федерацію. Винятком є громадяни Білорусії, які мають практично ті ж права, як і росіяни. Що роботодавець, перш за все, повинен взяти до уваги, так це, хто буде займатися вирішенням квартирного питання - сам оформляється на роботу український громадян або ж роботодавець. Останній повинен також знати, що чинне законодавство дозволяє оформити дозвіл на роботу іноземного громадянина без участі засновника компанії.
Як оформити дозвіл на роботу в Росії українцю
Якщо засновник компанії вирішив надати українцю житло, то відповідальність за постановку іноземного гостя на міграційний облік лежить безпосередньо на компанії. Протягом трьох днів з часу приїзду українця, засновник компанії повинен прийти до територіального підрозділу ФМС за місцем знаходження приміщення, яке надається новому співробітнику. З собою потрібно взяти паспорт співробітника (в разі, якщо в українця закордонний паспорт, то потрібно подбати про спеціальний нотаріальному перекладі), міграційну карту, а також всі необхідні документи, що підтверджують право компанії розпоряджатися наданим приміщенням. Також буде потрібно надати довіреність на здійснення від імені організації дій по постановці співробітників з інших країн на міграційний облік.
Наступний етап оформлення легалізації українського претендента на посаду - це оформлення дозволу на роботу в суб'єкті РФ за місцем знаходження компанії. На даний момент ця процедура носить, перш за все, повідомний характер. Але якщо з документами буде все в порядку, то відмовити вам не мають права. У ФМС знадобиться надати внутрішній паспорт українця (або закордонний паспорт, проте він повинен бути з нотаріальним перекладом), знадобиться також міграційна карта зі спеціальною позначкою про постановку на міграційний облік, фото (кольорове) співробітника. Не забути слід і про заповненому заяві, і про квитанції про сплату держмита.
Вже через 10 днів дозвіл буде готово. Але на цьому процесі оформлення на роботу громадян України не закінчується.
Протягом одного місяця, з того часу, як українець отримає дозвіл, він повинен пройти обов'язковий медогляд. У ФМС повинні розповісти, де і коли його можна пройти. Якщо протягом місяця ФМС не отримає довідку про проходження медогляду, то документ буде анульований. Тому засновник організації повинен подбати про те, щоб його новий співробітник все зробив у визначений термін.
Краще для самої компанії, якщо українець сам вирішить всі питання з проживанням, а потім надасть своєму роботодавцю дозвіл на легальну роботу. Перевірити на справжність наданий співробітником документ можна за допомогою сайту ФМС Російської Федерації. У разі якщо документ виявиться підробкою, то потрібно написати в регіональне управління ФМС і вказати дані таку людину. Це захистить вас, якщо українець захоче оскаржити відмову в наданні роботи в суді.
Якщо з дозволом все в порядку, дії роботодавця наступні:- Укласти трудовий договір
- Попросити українця написати заяву про те, що його прийняли в штат співробітників
- Зробити відповідну позначку в трудовій книжці