Процедура надання відпустки керівнику
Особливості надання відпустки керівнику (директору)
Керівник (генеральний директор, директор, президент, голова і т.п.) - це фізична особа, яка здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.
Керівнику повинні надаватися щорічні оплачувані відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку згідно зі ст. 114 ТК РФ.
Згідно ст. 115 ТК щорічну основну оплачувану відпустку надається працівникам, а так само керівнику, тривалістю не менше 28 календарних днів.
Крім основної щорічної відпустки керівнику можуть надаватися і додаткові відпустки відповідно до ст. 116 ТК РФ.
Порядок надання відпустки керівнику регулюється статутом організації. Найчастіше статутом передбачено, що рішення таких питань віднесено до компетенції колегіального або одноособового виконавчого органу організації.
Залежно від організаційно-правової форми підприємства питання про відпустку керівника може вирішуватися наступними органами управління:
- єдиним учасником;
- єдиним акціонером;
- загальними зборами учасників;
- загальними зборами акціонерів;
- засіданням ради директорів;
- наглядовою радою.
Порядок оформлення відпустки директору (керівнику)
Якщо статутом організації передбачено, що рішення про відпустку керівника приймається вищим органом управління шляхом видання протоколу або рішення, то в першу чергу потрібно звернути заяви про відпустку в вищий орган управління відповідно від організаційно-правової форми організації.
Заява про відпустку оформляється директором в довільній формі і може писатися від руки або друкуватися на комп'ютері.
Дана заява має бути зареєстровано кадровими фахівцями в журналі реєстрації заяв і зберігатися в організації 5 років.
Органи управління повинні розглянути заяву директора в відповідний термін. У разі прийняття позитивного рішення повинен бути виданий відповідний наказ.
Наказ може бути підписаний самим керівником або одноосібним виконавчим органом, або одним з учасників (акціонерів) колегіального виконавчого органу і т.д.
З наказом про надання відпустки директор повинен бути ознайомлений під розпис.
Не пізніше трьох днів до початку відпустки повинні бути виплачені відпускні на підставі записки - розрахунку.
При відсутності директора на час відпустки повинен бути призначений працівник, який буде тимчасово виконувати обов'язки керівника.
У разі призначення тимчасового виконувача обов'язків директора слід спиратися на норми ст. 60.2 ТК РФ, з якої випливає, що керівнику необхідно:
Підставою для призначення працівника тимчасово виконуючим обов'язки буде наказ, який складається в довільній формі.
Решта процедури з групи Процедури надання відпустки дивіться тут.
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності