Результати атестації педагогічних працівників заносяться до протоколу, який підписують усіма членами атестаційної комісії і повідомляються аттестуемому безпосередньо після підбиття підсумків голосування. Протокол разом з іншими документами, які стосуються атестації педагогічних працівників, зберігається у роботодавця.
Результати атестації є підставою для внесення атестаційною комісією на розгляд роботодавця мотивованих рекомендацій про доцільність (недоцільність) призначення на відповідні посади педагогічних працівників осіб, які не мають спеціальної підготовки або (і) стажу роботи, але при цьому володіють достатнім практичним досвідом і компетентністю, що виконують покладені на них посадові обов'язки якісно та в повному обсязі.
Які дії можуть бути зроблені роботодавцем у разі визнання працівника займаній посаді?
Відповідно до пункту 3 частини 1 статті 81 ТК РФ, в разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, трудовий договір з працівником може бути розірваний.
Звільнення по даній підставі допускається, якщо неможливо перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я (частина 3 статті 81 ТК РФ).
При цьому звільнення працівника, визнаного за результатами атестації не відповідає займаній посаді, є правом, а не обов'язком роботодавця.
ТК РФ передбачаються випадки, коли звільнення з підстав, передбачених пунктом 3 частини першої статті 81 ТК РФ, не допускається.
Так, не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці (частина 6 статті 81 ТК РФ).
Не допускається звільнення з цієї підстави працівників (в тому числі педагогічних) з числа осіб, зазначених у частині 4 статті 261 ТК РФ (наприклад, жінки, які мають дитину-інваліда віком до 18 років або малолітньої дитини до 14 років, і в ряді інших випадків), а також осіб, зазначених у статті 264 ТК РФ.