Питання про правильність оформлення виплат стимулюючого характеру. Ми муніципальне установа. Нашим засновником для нас було розроблено і затверджено положення про оплату праці, в якому, в частині виплат стимулюючого характеру, сказано, що щомісячна премія і щомісячна надбавка за складність, напруженість призначаються наказом керівника на підставі оцінки діяльності працівника (виходить щомісяця). Ці виплати фактично є частиною заробітної плати і затверджені штатним розкладом (їх максимум). Чи необхідно щомісяця видавати наказ і в якій формі або можна послатися на те, що затверджено штатний розпис, в якому все прописано і видавати наказ тільки в разі зменшення або позбавлення даних виплат, унаслідок серйозного проступку? Завчасно дякую за відповідь.
повідомляємо наступне. Підставою для нарахування премії є наказ керівника про заохочення співробітника або групи співробітників по уніфікованим формам № Т-11 і № Т-11а або по самостійно розробленою формою. Наказ підписує керівник організації. Співробітника (співробітників) потрібно ознайомити з наказом під підпис.
Таким чином, наказ потрібно видавати обов'язково щомісяця або по кожному факту призначення премії на всіх співробітників установи.
Читайте в наступних номерах журналу "Зарплата в установі"
Ваша персональна добірка
Статті по темі в електронному журналі
Новини по темі
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Відвідуючи сторінки сайту і надаючи свої дані, ви дозволяєте нам надавати їх стороннім партнерам. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.