Підкажіть, як правильно провести процедуру оформлення на 0,25 ставки за основним місцем роботи?
1) як працівнику правильно написати заяву?
2) так, що з / п, яку буде отримувати працівник по 0,25 повинна бути не менше МРОТ?
3) що пишемо в штатному розкладі?
4) скільки годин на день може працювати співробітник, є обмеження?
Заява ми склали таке:
________________________________
________________________________
від ______________________________
________________________________
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене на основне місце роботи на умовах неповного робочого часу. на 0,25 ставки з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, почасово на посаду _____________________________________ з «» ____________________ 20__р ..
_____________
(Підпис)
«» __________________ 20__р.
Підкажіть, як правильно провести процедуру оформлення на 0,25 ставки за основним місцем роботи?
1) як працівнику правильно написати заяву?
2) так, що з / п, яку буде отримувати працівник по 0,25 повинна бути не менше МРОТ?
3) що пишемо в штатному розкладі?
4) скільки годин на день може працювати співробітник, є обмеження?
1. Треба укласти додаткову угоду, заяву потрібно, якщо працівник переводиться на режим неповного робочого часу на його прохання з причин, вказаних в ст. 93 ТК РФ
2. Ні. У тій же ст. 93 дивіться про оплату пропорційно відпрацьованому часу.
3. У штатка можете вказати і 0,25, якщо більше нікого на цю посаду приймати не збираєтеся, і в принципі обсяг роботи такий, що не потрібна ціла ставка.
4. враховуючи, що взагалі-то немає поняття "ставка" в ТК РФ, і виходячи з того, що Ви збираєтеся платити працівникові чверть зарплати, значить і час має бути відповідне - в чотири рази менше, ніж нормальне, тобто - 10 годин в тиждень
Підкажіть, як правильно провести процедуру оформлення на 0,25 ставки за основним місцем роботи?
1) як працівнику правильно написати заяву?
2) так, що з / п, яку буде отримувати працівник по 0,25 повинна бути не менше МРОТ?
3) що пишемо в штатному розкладі?
4) скільки годин на день може працювати співробітник, є обмеження?
1. Треба укласти додаткову угоду, заяву потрібно, якщо працівник переводиться на режим неповного робочого часу на його прохання з причин, вказаних в ст. 93 ТК РФ
2. Ні. У тій же ст. 93 дивіться про оплату пропорційно відпрацьованому часу.
3. У штатка можете вказати і 0,25, якщо більше нікого на цю посаду приймати не збираєтеся, і в принципі обсяг роботи такий, що не потрібна ціла ставка.
4. враховуючи, що взагалі-то немає поняття "ставка" в ТК РФ, і виходячи з того, що Ви збираєтеся платити працівникові чверть зарплати, значить і час має бути відповідне - в чотири рази менше, ніж нормальне, тобто - 10 годин в тиждень
СПАСИБО, все зрозуміла, 10 годин на тиждень, а в день все одно скільки ставити, так?
Анонси майбутніх номерів