Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Вітаю! Скажіть, будь ласка, чи правомірно винесення зауваження і позбавлення преміальних на 25%, якщо вчитель затримався на 1-2 хвилини після дзвінка в сусідньому класі (через виробничу необхідність)? І чи можна звинуватити вчителя в "некоректну поведінку", тому що він "затримав початок уроку, що надалі викликало конфліктну ситуацію" з боку батька, чийого дитини не було в той момент в школі? Заздалегідь дякую!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
Перед уроком учитель зайшов до колеги по виробничої необхідності. У класі відбувалася сварка між учнями. Поки вчителі наводили порядок і розмовляли з дітьми, продзвенів дзвінок. Хтось із дітей сказав, що відсутня одна учениця, на що увійшов учитель (давно не працює в цьому класі) сказав, що "вона мене зовсім не цікавить" .Мать цієї дівчинки написала скаргу в Горо, в результаті вчителю оголосили зауваження і позбавили преміальних на 25% за "некоректну поведінку і порушення трудової дисципліни". Причому, за словами начальника Горо, під "некоректною поведінкою" малося на увазі те, що вчитель затримав початок уроку (на 1-2 хвилини), що надалі викликало конфліктну ситуацію (мати звинуватила вчителя в переслідуванні, приниженні і образі її дочки) .При розглядах на різних рівнях ці факти не підтвердилися, а навпаки, виявилися вигадкою і наклепом. Учитель підібгав в суд за наклеп, справа ще не розглянута, а наказ про покарання вже видано. правомірно це?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У мене до Вас кілька запитань:
1. Взяли з працівника пояснювальну?
2. Яким числом видано наказ?
3. Яким числом працівник ознайомлений з наказом (якщо взагалі ознайомлений)?
4. Якого числа стався цей факт?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Хто на світі всіх сміливіше, всіх прекрасніше і розумніше?
Риторичне питання, якщо дуло дивиться в ніс!
Для початку наведу Вам висилки з Трудового кодексу:
За протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків (дисциплінарний проступок) встановлюється дисциплінарна відповідальність (статті 198 - 204).
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець зобов'язаний зажадати письмове пояснення працівника.
Відмова працівника від дачі пояснення не є перешкодою для застосування стягнення і оформляється актом із зазначенням присутніх при цьому свідків.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Дисциплінарне стягнення оформляється наказом (розпорядженням), постановою наймача.
Наказ (розпорядження), постанову про дисциплінарне стягнення із зазначенням мотивів оголошується працівникові під розпис в п'ятиденний термін.
Робітник, який ознайомлений з наказом (розпорядженням), постановою про дисциплінарне стягнення, вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Відмова працівника від ознайомлення з наказом (розпорядженням), постановою оформляється актом із зазначенням присутніх при цьому свідків.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку, не рахуючи часу хвороби працівника і (або) перебування його у відпустці.
Днем виявлення дисциплінарного проступку вважається день, коли про проступок стало відомо особі, якій працівник безпосередньо підпорядкований.
При розгляді матеріалів про дисциплінарний проступок правоохоронними органами дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня відмови в порушенні або припинення кримінальної справи.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців, а за результатами ревізії, перевірки, проведеної компетентними державними органами або організаціями, - пізніше двох років з дня вчинення дисциплінарного проступку. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Про накладення дисциплінарного
стягнення і зниження розміру премії
2. Начальнику варти ознайомити ПІБ та особовий склад охорони з цим наказом.
Підстава: 1. Доповідна записка.
2. Пояснювальна записка ПІБ.
Директор Підпис І.К. Могувіч
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Підкажіть будь ласка. мене зобов'язали проводити перевірки трудової дисципліни працівників. якщо працівник наприклад запізнився на роботу на 5 хвилин що мені необхідно зробити?
1. доповідну кому треба писати начальнику цього працівника або мені як перевіряючому.
2. взяти пояснювальну?
3. скласти акт?
4.создать наказ про дисциплінарне стягнення?
5. прі не згоді підписувати вищеперелічене скласти акти про відмову з присутністю не менше 2 свідків?
перевірте меня пожалуйста. ніколи з цим не стикалася
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...