У нас 2 засновника, один з них генеральний директор. Як нараховувати генеральному директору оклад зі ставкою 0,25?
При оформленні директора на неповну ставку від його окладу (при повній ставці він повинен бути не нижче МРОТ) береться відповідна частина.
Тобто, якщо розмір ставки 0,25, то в цьому випадку при окладі, наприклад, в 10 000 рублів нараховувати потрібно буде всього 10 000 рублів * 0,25 = 2 500 рублів. З цієї ж суми будуть розраховуватися та зарплатні податки.
Інформація про неповний робочий день вноситься в умови трудового договору, а також фіксується в наказі про прийом на роботу.
При цьому в трудовому договорі оклад вказується в повному розмірі, тобто його не потрібно ділити на половину. Виплата розраховується пропорційно відпрацьованому директором часу. Тобто в трудовому договорі Ви вказуєте розмір окладу згідно штатного розкладу, наприклад, 10 000 руб. (Повна ставка), а не пишіть 0,25 ставки (2 500 руб.).
Умова про неповну ставку (про встановлення режиму неповного робочого часу) відбивається в розділі трудового договору про режим праці. У ньому потрібно прописати конкретні умови такого режиму (встановити графік роботи). Наприклад, робочий тиждень - п'ятиденний з двома вихідними днями; скорочення нормальної тривалості щоденної роботи на чотири години (коли співробітник приймається на півставки); тривалість робочого тижня - 10 годин; час роботи - з 11-00 до 14-00 годин; перерву для відпочинку і харчування - з 12-00 до 13-00 годин. Якщо неповний робочий час встановлюється на якийсь обмежений період, про це також слід написати в трудовому договорі.
У сервісі також є можливість оформити директора на неповну ставку.
Для цього в Особистою картці по рядку "Графік роботи співробітника" потрібно вибрати відповідний графік роботи на потрібну ставку.
При цьому в сервісі і наказі про прийом на роботу в будь-якому випадку також потрібно вказати повну ставку окладу (наприклад 10 000 руб.) Далі зарплата і відрахування з неї будуть розраховуватися з встановленої директору ставки.
Дізнатися докладніше про: