Понаднормова робота - ТК РФсодержіт норми, які регламентують порядок її оплати, - є одним із способів залучення співробітника до праці понад встановлений часу. Про те, як повинен оплачуватися дана праця, розповімо в нашій статті.
Що таке понаднормова робота?
Понаднормової роботою ТК РФ визнає будь-яку діяльність співробітника з ініціативи роботодавця, яка виходить за межі встановленої для нього норми робочого часу.
Працівника з його письмової згоди можна залучити до понаднормової праці:
- Для продовження роботи, якщо не з'явився наступник.
- При здійсненні тимчасових робіт, пов'язаних з ремонтом механізмів, якщо їх несправність може послужити причиною припинення роботи іншими службовцями.
- При необхідності закінчити почату роботу, якщо з технічних причин вона не була виконана в робочий час і її невиконання може заподіяти шкоду роботодавцю або третім особам.
Без згоди працівник може бути притягнутий:
- Для виконання робіт в умовах надзвичайного або воєнного часу. Такий режим встановлюється тільки на підставі нормативного акта глави населеного пункту або Президента РФ.
- Для ліквідації наслідків аварій, катастроф і т. Д.
- Для проведення робіт з усунення непередбачених ситуацій на об'єктах житлової сфери, наприклад в системах газопостачання, гарячого / холодного водопостачання і т. Д.
Завантажити форму згоди працівника
До надурочних робіт не можна притягнути:
- вагітних;
- неповнолітніх;
- інших працівників, перелік яких встановлений законодавцем.
Тривалість понаднормової праці не може бути більше 4 годин протягом 2 діб поспіль і більше 120 годин на рік.
Оплата понаднормової роботи регламентується ст. 152 ТК РФ. Згідно з нормами законодавства перші 2 години переробки оплачуються в півтора разу, а наступні 2 години - в подвійному розмірі.
У локальних нормативних актах організації можуть бути прописані більш конкретні умови оплати за понаднормову працю.
Працівник має право замінити грошову компенсацію відгулами, але не менше часу, яке було відпрацьовано понаднормово.
Нюанси оплати понаднормових годин при змінному графіку
Залучення працівника до понаднормової роботи ТК РФ пропонує оформляти наказом керівника організації. У тих випадках, коли громадянин добровільно затримується на робочому місці (або приходить раніше) для того, щоб доробити проект, подвійна оплата йому не призначена, оскільки в даному випадку відсутня ініціатива роботодавця.
Актуальним питанням при оплаті понаднормової праці є розрахунок для працівників з підсумованим обліком робочого часу. Такий варіант підрахунку робочих годин використовується в тому випадку, якщо з технічних чи інших виробничих умов щоденна / щотижнева тривалість робочого часу не дотримується (наприклад, при змінному графіку).
Підрахунок годин переробки ведеться після закінчення облікового періоду (це може бути місяць, квартал або рік).
Однак роботодавець може вибрати інший порядок розрахунку плати за понаднормову працю. Він має право прописати його умови в локальному нормативному акті. Наголошуємо, що цей варіант розрахунку не повинен обмежувати права працівників і виплати не повинні бути нижче передбачених ТК РФ.
Як бути у випадку, якщо працівник залучається до праці в святкові дні і працює понад установлений часу?
Законодавець роз'яснив, що при розрахунку робота у святкові дні понад встановлені годин враховуватися не повинна, так як вона в будь-якому випадку буде оплачена в подвійному розмірі.
Багатьох цікавить, чи варто включати оплату понаднормової праці в базову суму, яка є основою для розрахунку премії?
Це залежить від бажання роботодавця. Однак логічно припустити, що премія повинна бути виплачена за досягнення певних показників при однакових умовах праці для працівників. Відповідно, понаднормову працю тут ні при чому.