Начальству, яке приймає до себе в якості працівника особа з інвалідністю, слід брати до уваги багато аспектів закону. До таких аспектів можна віднести мінімально допустимий розмір заробітної плати, годинна тривалість роботи на тиждень, вважаємо даному співробітнику пільги.
Розглянемо перераховані аспекти, врахувавши всілякі законодавчі нюанси, а також відповімо на головні питання.
Закон про оплату праці інвалідів
Закони та статті, якими начальству слід керуватися при наймі робітників з фізичними вадами (і інших робітників з інших класифікаційних груп), знаходяться в Трудовому кодексі, а саме:
Також станом співробітника або за його власним бажанням, окремого службовця можуть влаштувати безпосередньо на неповний трудовий день.
Пільги та гарантії при оплаті праці інвалідів
Так як інвалідом називають деякий особа з вродженими дефектами або набутими захворюваннями, які обумовлюють обмежені можливості в життєдіяльності, начальство не має право обмежувати або обмежувати такого співробітника. Непрацездатним співробітникам, які мають постійну роботу, згідно ТК, надаються такі пільги і привілеї:
Також надаються пільги по оплаті житлово-комунального господарства ветеранам праці та інвалідам, останнім передбачена наступна система сплати: не до кінця працездатним особам, які належать як до першої, так і до другої групи інвалідності, держава наділяє таких осіб привілеєм на звільнення від оплати комунальних рахунків. Для третьої групи тільки часткове звільнення (половина податку з нерухомості).
Так як права непрацездатних працівників начальство ніяк обмежувати не може, заробітна плата службовця з обмеженими можливостями не повинна відрізнятися від зарплати здорової людини тієї ж посади. Зарплата не повинна зазнавати змін, навіть, якщо робочі проводили за роботою не однакову кількість годин на тиждень (максимумом для одного тижня є сорок годин).
Мінімальна оплата праці інвалідам
Як проводиться оплата праці інвалідів?
Оплата праці для групи осіб з обмеженими здібностями проводиться в тому ж порядку, в якому проводять виплату здоровим співробітникам. За Трудового Кодексу, тривалість робочого тижня і оплата праці інвалідів - не більше, ніж тридцять п'ять годин на тиждень. Такий робочий день вважається не неповним, а скороченим.
За заявою працівника з обмеженими здібностями, йому може бути влаштовано повний трудовий день (до 40 годин роботи за 7 днів).
Оплата праці інвалідів за сумісництвом
Оплата праці інвалідів 3 групи, а також сумісництво, здійснюється таким же способом, так само, як і в загальних випадках (як і у випадку зі здоровими службовцями). Непрацездатний громадянин третьої групи може не оплачувати страхові внески, попередньо звернувшись в багатофункціональний центр РФ.
Оплата праці інвалідів при скороченому робочому часу
Оскільки дана особа працює при скороченому трудовому дні в хід обмежених здібностей (35 годин за сім днів), оплата праці інвалідів 2 групи при скороченому робочому часу або спосіб винагороди за працю, не зазнають жодних змін.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.