- Головна
- правові ресурси
- "Гарячі" документи
- <Информация> ФСС РФ <О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>
Неповний робочий час, на відміну від скороченого робочого часу, встановлюється відповідно до статті 93 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.
Працівники-інваліди не входять до переліку осіб, за заявою яких роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час.
У зв'язку з викладеним, час щоденної роботи (зміни) для інваліда, вказане в медичному висновку, є для нього максимальною тривалістю щоденної роботи (зміни) і повною нормою праці і не тягне пропорційного зменшення оплати праці.