праця інваліда
Після перевірки роботи ОК встановлено. що інв.2гр. працює на підприємстві за 40 годинним раб.неделе, хоча належить - по 35. У розпорядженні зазначено встановити йому 35час. робочий тиждень і компенсувати "переробку", що утворилася з початку року. Підприємство та інвалід дійшли згоди компенсувати "переробку" відгулами з оплатою. Як правильно оформити це, що ставити в табелі, як оплачувати: за середнім заробітком або за тарифом? Ніхто не може відповісти на ці питання; будь ласка. спробуйте.
Відповіді юристів (2)
Однак за бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК). В цьому випадку понаднормові години оплачуються в одинарному розмірі.
Термін давності захисту трудових прав працівників згідно зі ст. 392 ТК РФ становить 3 місяці. Припис ГИТ необхідно оскаржити і визнати недійсним в частині, що пропонує зробити оплату за межами зазначеного терміну. У Ростовській області вже є відповідна судова практика. Термін такого оскарження оскарження обмежений. Не затягуйте, звертайтеся: www.eliseeva-rostov.ru
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.