Працівнику, який працює за графіком "П'ятиденний робочий тиждень" з тривалістю щоденної робочої тижні 8 годин встановили інвалідність 2 група. Відповідно до виданої довідкою про інвалідність і прикладеної до неї індивідуальною програмою реабілітації інваліда працівникові встановили скорочений робочий тиждень (7 годин роботи щодня) зі збереженням повної оплати праці (окладу і премії до нього). За рахунок яких коштів оплачується скорочений годину (збережена зарплата до повної відповідно до ТК РФ)? Чи оподатковується збережена частина заробітку страховими внесками? Чи враховується виплачена частина збереженого заробітку при оподаткуванні прибутку?
Працівникам-інвалідам I або II групи покладена скорочена тривалість робочого часу. Вона не може перевищувати 35 годин на тиждень. Скорочений час роботи для інваліда є для нього максимальним часом щоденної роботи і повною нормою праці. За цей час йому потрібно платити повну зарплату.
Тому йому не оплачується окремо скорочений годину, а нараховується повна зарплата при нормі відпрацювання 35 годин на тиждень. Відповідно, як при звичайній зарплати нараховуються страхові внески, та витрати на оплату праці враховуються при оподаткуванні прибутку. Джерелом виплати буде роботодавець.
Як встановити співробітнику режим скороченого робочого часу
Зарплата і допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику-інваліду
Два підстави зменшення робочого часу співробітників-інвалідів
При встановленні працівникові-інвалідові скороченого робочого часу у нього повинна бути менша тривалість робочого тижня (робочого дня). Також інвалід може попросити встановити йому неповний робочий час.
Скорочений робочий час для інваліда
Скорочений час роботи для інваліда є для нього максимальним часом щоденної роботи (зміни) і повною нормою праці. За цей час йому потрібно платити повну, а не пропорційну зарплату * (ч. 3 ст. 23 Федерального закону від 24.11.95 № 181-ФЗ).
Зарплата при скороченому робочому часу