Оплата праці вчителя-логопеда в школі
Чи має право управління освітою зняти 20% від заробітної плати вчителю-логопеда, надані раніше державою?
Відповіді юристів (4)
Ірина Семенівна, добрий вечір.
Скажіть будь ласка, а чим мотивували? Це наказ був або постанова?
уточнення клієнта
Є питання до юриста?
Згідно з Листом Міністерства загальної та професійної освіти Російської Федерації від 22.01.98. № 20-58-07ін / 20-4
Конкретний перелік працівників і розмір підвищення ставок заробітної плати (посадових окладів) за роботу в зазначених освітніх установах (групах, класах) в межах від 15 до 20 відсотків визначається освітнім закладом в залежності від ступеня і тривалості спілкування з дітьми, що мають відхилення у розвитку.
За роботу з дітьми, що мають відхилення в розвитку мови, ставка заробітної плати вчителів - логопедів підвищується на 15 - 20 відсотків. Якщо вчитель - логопед працює в спеціальному (коррекционном) освітньому закладі (або класі, групі) для дітей, що мають, крім відхилень у розвитку мови, інші відхилення у фізичному розвитку (дефекти зору, слуху, опорно - рухового апарату та ін.) Або відхилення в розумовому розвитку, то підвищення ставки заробітної плати проводиться тільки за роботу з дітьми, що мають відхилення у розвитку речі.В відповідно до п. 57 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Наказом Міністер ства освіти СРСР від 16 травня 1985 р N 94 підвищення ставок заробітної плати (посадових окладів) за роботу в спеціальних (корекційних) освітніх установах (групах, класах) для дітей, що мають відхилення в розвитку, утворюють нові ставки заробітної плати при всіх розрахунках, пов'язаних з оплатою праці.
Необхідно бачити наказ директора школи по скороченню ставки на 20%. Мотиви цього наказу. Не знаючи всього стану речей, кількість годин, кількість дітей в групах і т.д. на Ваше питання неможливо дати точну відповідь
уточнення клієнта
уточнення клієнта
Згідно ч. 1 ст. 129 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) в якості стимулюючих виплат вказані доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати. Згідно ч. 2 ст. 135 ТК РФ дані виплати встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права.
Тобто надбавки відносяться до стимулюючої частини. Але потрібно уважно дивитися Ваш трудовий договір, там повинен бути прописаний порядок встановлення та зняття надбавок