- Порядок встановлення систем оплати праці в загальноосвітніх закладах
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у роботодавця системами оплати праці (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Це правило поширюється і відносно встановлення заробітної плати працівникам загальноосвітніх установ, оскільки законодавством не передбачено іншого.
У державних і муніципальних установах системи оплати праці відповідно до ч. 1 ст. 144 ТК РФ встановлюються:
б) в державних установах суб'єктів РФ - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ;
в) в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Такий порядок встановлення систем оплати праці поширюється в тому числі на загальноосвітні установи, оскільки щодо них законодавством не передбачено будь-яких виключень, що стосуються зазначеного порядку.
Системи оплати праці працівників державних і комунальних загальноосвітніх установ встановлюються, зокрема, з урахуванням:
- державних гарантій з оплати праці. Такі гарантії визначені в ст. 130 ТК РФ;
- думки відповідних профспілок (об'єднань профспілок) і об'єднань роботодавців.
Дані висновки випливають з ч. 5 ст. 144 ТК РФ, пп. «А», «в», «г», «д», «ж», «з» п. 2 Положення N 583.
- Системи оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних і казенних загальноосвітніх установ
Системи оплати праці працівників таких установ, згідно п. 1 Положення N 583, включають:
- розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати;
- виплати компенсаційного характеру;
- виплати стимулюючого характеру.
Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати
Названим Наказом також затверджено Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі (далі - Порядок визначення навчального навантаження). Зокрема, згідно з п. 1.3 цього Порядку обсяг навчального навантаження педагогічних працівників, які виконують навчальну (викладацьку) роботу, визначається щорічно на початок навчального року (тренувального періоду, спортивного сезону) і встановлюється локальним нормативним актом організації, що здійснює освітню діяльність.
При встановленні розмірів окладів (посадових окладів), ставок в бюджетних і автономних федеральних установах можна враховувати приблизні положення про оплату праці, про які сказано в абз. 1 п. 2 (1) Положення N 583. Відповідно до даного абзацу такі приблизні положення мають рекомендаційний характер для цих установ. Встановлення розмірів окладів (ставок) у федеральних казенних установах здійснюється відповідно до положень про оплату праці, названими в абз. 2 п. 2 (1) Положення N 583, які носять обов'язковий характер для даних установ.
Виплати компенсаційного характеру
У федеральних установах виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати працівників за відповідними професійними кваліфікаційних групах у відсотках до цих окладів (ставок) або в абсолютних розмірах, якщо інше не встановлено федеральними законами або указами Президента РФ (п. 4 положення N 583).
При встановленні зазначених виплат в бюджетних і автономних федеральних установах можна враховувати приблизні положення про оплату праці, про які сказано в абз. 1 п. 2 (1) Положення N 583. Відповідно до даного абзацу такі приблизні положення носять для цих установ рекомендаційний характер. Встановлення компенсаційних виплат в федеральних казенних установах здійснюється відповідно до положень про оплату праці, названими в абз. 2 п. 2 (1) Положення N 583, які носять обов'язковий характер для даних установ.
Згідно з названим Переліком до виплат компенсаційного характеру в федеральних бюджетних, автономних і казенних установах відносяться:
- виплати працівникам, зайнятим на важких роботах з шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці;
- виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
- надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекречення, а також за роботу з шифрами.
Виплати стимулюючого характеру
Виплати стимулюючого характеру, розміри і умови їх здійснення в федеральних установах встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами. Такі виплати встановлюються відповідно до п. 2 (1) Положення N 583, а також:
- з урахуванням розроблюваних в федеральному установі показників і критеріїв оцінки ефективності праці працівників цих установ;
- в межах фонду оплати праці;
До виплат стимулюючого характеру в федеральних установах згідно з названим Переліку відносяться:
- виплати за інтенсивність і високі результати роботи;
- виплати за якість виконуваних робіт;
- виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років;
- преміальні виплати за підсумками роботи.
Зазначені виплати здійснюються з метою заохочення працівника за виконану роботу і стимулювання його до якісного результату праці (абз. 1 п. 2 Роз'яснення щодо встановлення стимулюючих виплат).