Трудовий кодекс Російської Федерації виділяє два варіанти виконання робіт за пределамінормальнойпродолжітельностірабочеговремені - сверхурочнаяработа і штатноесовместітельство.
Оплата праці в надурочний час
Відповідно до статті 99 ТК РФ під понаднормової роботою розуміється робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Понаднормова робота може мати місце тільки з письмової згоди працівника в наступних випадках
- при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
- при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;
- при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
- при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
- для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви.
В останньому випадку роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. На жаль, «межі» застосування такого заходу законодавчо чітко не встановлені. Виходячи ж з обмеження надурочних робіт за один день можна припустити, що така заміна не повинна затягуватися більш як чотири години.
В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Обов'язок по організації обліку фактично відпрацьованих понаднормових годин покладено трудовим законодавством на роботодавця.
Визначення кількості понаднормових годин відрізняється для режимів поденно і підсумованого обліку робочого часу. Так, при поденно обліку робочого часу понаднормові вважаються години, відпрацьовані понад нормальну тривалість робочого дня. При підсумованому обліку робочого часу понаднормові годинами є годинник, відпрацьовані понад норму робочого часу облікового періоду (місяць, квартал, півріччя, рік).
Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Якщо застосовується підсумований облік робочого часу, при якому фактична тривалість щоденної роботи відрізняється, то в полуторократное розмірі оплачується ту кількість понаднормових годин, які не перевищують 2-х годин помножених на кількість робочих днів за графіком п'ятиденного робочого тижня в обліковому періоді. Решта понаднормові години оплачуються не менше ніж у подвійному розмірі.
Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним або безпосередньо трудовим договором. У будь-якому випадку, дані розміри додаткової оплати не можуть бути менше зазначених в статті 152 ТК РФ, тобто додаткова оплата за перші два понаднормової роботи не повинна бути менше 50 відсотків, а за наступні години - не менш ніж 100 відсотків.
За бажанням самого працівника виконана понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Працівники з ненормованим робочим днем права на доплату за роботу в надурочний час не мають.
Виконана працівниками з неповним робочим днем робота понад передбачений договором часу, але в межах встановленої законом тривалості робочого дня також не зважає понаднормової і повинна оплачуватися в одинарному розмірі.
Графік роботи працівника промислового підприємства - п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідним днями. Тарифна ставка на місяць становить 3 500 руб.
При місячній нормі робочого часу в 160 годин (20 робочих днів), в один із днів відпрацьовано 12 годин. Всього за місяць відпрацьовано 164 години.
Заробітна плата за місяць складе:
- тарифна ставка - 3500 руб .;
- доплата за роботу в надурочний час:
в півторакратному розмірі - 65 руб. 63 коп. (3500 руб. / 160 год. X 2 год. X 1,5);
в подвійному розмірі - 87 руб. 50 коп. (3500 руб. / 160 год. X (4 год. - 2 год.) X 2);
Всього заробітна плата за місяць - 3653 руб. 13 коп. (3500 руб. + 65 руб. 63 коп. + 87 руб. 50 коп.).
Працівник виконує роботи на умовах підсумованого обліку робочого часу. Тарифна ставка працівника становить 4200 руб.
При нормі робочого часу в місяці в 160 годину. (20 робочих днів) фактично відпрацьовано за місяць 172 години.
Заробітна плата за місяць складе:
- тарифна ставка - 4200 руб .;
- доплата за роботу в надурочний час в півторакратному розмірі - 472 руб. 50 коп. (4200 руб. / 160 год. X (172 годину. - 160 годину.) X 1,5).
Всього заробітна плата за місяць - 4672 руб. 50 коп. (4200 руб. + 472 руб. 50 коп.).
В даному прикладі оплата понаднормової роботи в полуторократное розмірі провадиться в межах до 40 понаднормових годин за місяць (20 днів за графіком п'ятиденного робочого тижня x 2 години). При відпрацюванні за місяць більше 200 годин (160 год. По нормі робочого часу за місяць + 40 годину.), Оплата повинна проводитися не менш ніж у подвійному розмірі.
Скористаємося умовами прикладу 2 і припустимо, що працівником відпрацьовано за місяць 212 годин.
Заробітна плата за місяць складе:
- тарифна ставка - 4200 руб .;
- доплата за роботу в надурочний час - 2205 руб .:
в півторакратному розмірі - 1 575 руб. (4200 руб. / 160 год. X (200 годину. - 160 годину.) X 1,5);
в подвійному розмірі - 630 руб. (4200 руб. / 160 год. X (212 годину. - 200 годину.) X 2,0).
Всього заробітна плата за місяць - 6405 руб. (4200 руб. + 2205 руб.).
Оплата праці штатних сумісників
Відповідно до положень статті 152 та 284 ТК РФ робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку.
При цьому слід звернути увагу, що при прийомі працівників на умовах штатного сумісництва тарифікація посад (встановлення окладів з оплати праці) повинно здійснюватися без урахування уже встановленого їм окладу за основною посадою.
Бухгалтер бюджетної установи, який має другу вищу юридичну освіту, прийнятий на умовах внутрішнього сумісництва на посаду юрисконсульта.
За посадою ж юрисконсульта згідно Вимог до кваліфікації освіта в галузі управління праці по даній посаді працівнику може бути встановлений тільки 6 розряд, як особі, яка має відповідну вищу професійну освіту без наявності стажу роботи в таких посадах.
При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань, оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
Визначення розмірів заробітної плати за основною посадою і за посадою, займаною в порядку сумісництва, провадиться окремо по кожній з посад.
При цьому в загальному випадку за сумісництвом посади від нарахованого окладу (тарифної ставки) нараховуються всі додаткові виплати, передбачені чинним законодавством за основною посадою.
Скористаємося умовами прикладу 4.
За основною посадою бухгалтера працівникові відповідно до постанови Уряду Російської Федерації встановлено оклад у розмірі 1340 руб. (По 9 розряду), премія в розмірі 50 відсотків, надбавка за безперервний стаж роботи в розмірі 30 відсотків.
За сумісництвом за посадою юрисконсульта працівнику встановлено оклад у розмірі 1010 руб. (По 6 розряду).
Всього за звітний місяць за основною посадою відпрацьовано 160 годин, що відповідає нормі робочого часу за місяць. За сумісництвом посади відпрацьовано 64 години.
При нарахуванні заробітної плати працівнику (в цілях прикладу припустимо, що місяць відпрацьовано повністю) розрахунки повинні бути наступні:
За посадою бухгалтера:
- посадовий оклад - 1340 руб .;
- премія - 670 руб. (1340 руб. X 50%);
- надбавка за безперервний стаж роботи - 402 руб. (1340 руб. X 30%).
Всього заробітна плата за місяць за посадою бухгалтера - 2412 руб. (1340 руб. + 670 руб. + 402 руб.).
За посадою юрисконсульта:
- посадовий оклад - 404 руб. (1010 руб. / 160 годин x 64 години);
- премія - 202 руб. (404 руб. X 50%);
- надбавка за безперервний стаж роботи - 121 руб. 20 коп. (404 руб. X 30%) (для цілей прикладу надбавка за стаж роботи встановлюється виходячи із загального стажу роботи в організації, а не по певній посаді або спеціальності).
Всього заробітна плата за місяць за посадою юристконсульта - 727 руб. 20 коп. (404 руб. + 202 руб. + 121 руб. 20 коп.);
Разом заробітна плата по обох посадах - 3139 руб. 20 коп. (2412 руб. + 727 руб. 20 коп.).