Сатінского середня загальноосвітня школа
15.г. сел. Сатинка № 000
Про внесення змін до Положення про оплату
праці працівників МОУ Сатінского ЗОШ.
1.1 У п.3.2 замінити підвищувальний коефіцієнт за володіння навичками комплексного використання інформаційно-комунікаційних технологій. сучасних методик управління. виховання і формування ключових компетенцій в учнів (вихованців) працівникам освітніх установ в межах коштів, виділених на оплату праці, встановлюється підвищуючий коефіцієнт:
1.2 Скасувати п.4.4.17, п.4.4.19, п.4.4.21 розділу IV «Виплати компенсаційного характеру, умови їх встановлення та виплати»
За виконання обов'язків відповідального за газове господарство, за пожежну безпеку. за теплове господарство, за безпеку дорожнього руху в базовій школі, філіях з чисельністю учнів понад 100 чоловік - 5%, в філіях з меншою чисельністю - 2,5%.
За виконання обов'язків відповідального за охорону праці в філіях з чисельністю учнів понад 100 чоловік - 5%, в філіях з меншою чисельністю - 2,5%.
За виконання функцій громадського інспектора з захисту та охорони прав дитинства в базовій школі - 20%, в філіях з чисельністю учнів понад 100 чоловік - 10%, в філіях з меншою чисельністю -5%
1.6 Розділ IV «Виплати компенсаційного характеру, умови їх встановлення та виплати» доповнити пунктами:
4.4.27 Вчителям, провідним предмети на профільному рівні, при чисельності учнів 20 чоловік і більше - 20%
4.4.28 Вихователю, молодшому вихователю за перевищення наповнюваності дошкільних груп - 20%
4.4.29 Відповідальному за ведення електронних щоденників в базовій школі, філіях з чисельністю учнів понад 100 чоловік - 15%, в філіях з меншою чисельністю -5%
4.4.30 Учителю групи предшкольном підготовки в базовій школі: 10% за проведення оздоровчих заходів. прищеплення санітарно-гігієнічних навичок предшкольнікам, 10% - за індивідуальну роботу (зошити, прописи) з предшкольнікамі (за умови, якщо кількість дошкільнят перевищує 10 осіб) 10% - за виконання функції класного керівника і роботу з батьками з підготовки дошкільнят до навчання в школі ; 3% - за завідування кабінетом, 2% - за завідування ігровою кімнатою
1.7. Скасувати п.5.2.2, 5.3, 5.7 розділу V «Виплати стимулюючого характеру, преміювання працівників муніципального загальноосвітнього закладу Сатінского середньої загальноосвітньої школи, умови їх встановлення та виплати»
Критерії, що дозволяють оцінити результативність виконуваних робіт. визначаються школою самостійно з урахуванням думки представницького органу працівників - профспілкового комітету школи:
- за роботу, пов'язану зі специфікою контингенту учнів вчителям, які працюють в перших класах наповнюваністю 14 чоловік і вище - 10%, з меншою наповнюваністю пропорційно кількості учнів;
- за специфіку освітніх програм вчителям, які працюють в профільних класах - 10% за кожен клас, вчителям, які працюють за новими УМК - 5%;
- за складність і пріоритетність предмета в залежності від специфіки освітньої програми вчителям російської мови та математики - 10%;
- інформативну ємність предмета, пов'язану з постійним оновленням змісту вчителям історії, літератури, географії - 10%;
- за застосування в роботі досягнень і передових методів праці, навчання, виховання учнів, передових інформаційних технологій вчителям, які підготували призерів олімпіад, конкурсів, проектів - 5% (муніципальний рівень), 10% (зональний рівень), 20% (регіональний рівень, 30% (всеросійський рівень), які досягли високих показників (вище обласних) в державній (підсумкової) атестації у новій формі і у формі ЄДІ - якщо здавало не менше 10 учнів-до 20% за кожен клас, якщо здавали окремі учні - до 10% (по 1% за кожного учня), подг Отова призерів дистанційних конкурсів - 5%;
- за безпосередню участь працівника в заходах в рамках реалізації пріоритетних національних проектів, федеральних і регіональних цільових програм - 3%;
Класним керівникам - до 10% по 1% за кожен критерій при наявності в класі 14 і більше учнів; в разі, якщо кількість учнів у класі менше встановленої норми, оплата проводиться прямо пропорційно кількості учнів:
-відсутність пропусків уроків без поважної причини
-дотримання всіма учнями класу ділового стилю одягу
-високий рівень вихованості класу
- активність учнів класу в загальношкільних заходах
-індивідуальна виховна робота з учнями
-індивідуальна виховна робота з батьками
-якісне чергування класного колективу по школі
-відповідальне ставлення до класного журналу, щоденників, особистих справах навчаються
-активну участь учнів в конкурсах, змаганнях
-постійне використання ІКТ технологій в виховних заходах
За збереження лабораторного, комп'ютерного обладнання - 25%;
За дотримання санітарно-гігієнічних норм в лаборантських і в кабінеті інформатики - 25%;
Секретарю-друкарки, фахівця з кадрів, документоведу:
За використання в роботі програм Microsoft word, Excel - 30%,
За якісне ведення документації - 20%,
За збереження комп'ютерного обладнання, розмножувальної техніки - 20%,
За дотримання правил пожежної безпеки і техніки безпеки - 10%,
За відсутність скарг з боку учасників освітнього процесу - 20%.
Критерії оцінки якості виконуваних робіт визначаються школою самостійно з урахуванням думки представницького органу працівників (профспілкового комітету).
-за участь в конкурсі «Учитель року», «Класний керівник року» та ін. - 10% (муніципальний рівень), 20% (регіональний рівень);
- за участь в методичній роботі (виступи, відкриті уроки) - 5% шкільний, муніципальний рівень, 10% - регіональний рівень
- за участь в роботі експериментальних майданчиків з оформленням документації по експерименту шкільного рівня - 5%, муніципального рівня - 10%, регіонального рівня - 15%.
- за досягнення які навчаються високих показників в порівнянні з попереднім періодом, стабільність і зростання якості навчання (рівень навченості 100%, оцінки підтверджуються при проведенні державної (підсумкової) атестації, проміжного контролю, адміністративних контрольних робіт на 90%) якщо якість знань стабільно - до 10% , якість знань зросла - до 20%;
Виплата премій працівникам установи за виконання особливо важливих і відповідальних робіт здійснюється за підсумками їх виконання.
Особливо важливими і відповідальними роботами можуть вважатися роботи, що проводяться в разі:
підготовки школи і філій до нового навчального року заступнику директора школи з адміністративно-господарської роботи, завідувачем філіями - до 45%, вчителям, завідувачем кабінетами - до 20%;
усуненні наслідків аварій - до 20%;
підготовки та проведення міжнародних, російських, регіональних заходів науково-методичного, реабілітаційного, соціокультурного та іншого характеру, а також оглядів, конкурсів, фестивалів - 20%, муніципальних заходів, конкурсів, фестивалів - 10%;
- за підготовку призерів олімпіад муніципального рівня - 5% за кожного призера, регіонального рівня: зональна олімпіада - 10% за кожного призера, обласна олімпіада - 50% за кожного призера;
- за підготовку призерів конкурсів муніципального рівня - 5% за кожного призера, регіонального рівня -10% за кожного призера, всеросійського рівня - 20% за кожного призера;
- за проведення відкритих уроків, заходів - 10%;
- призерам, лауреатам конкурсів «Учитель року», «Класний керівник року» муніципального рівня - 50%, регіонального рівня - 100%;
- за досягнення які навчаються високих показників в навчанні за підсумками їх атестації:
в тому числі у формі Єдиного державного іспиту, в новій формі (якщо здавало не менше 2/3 навчаються) - 50%, якщо здавали окремі учні та результати вище обласних - 10%, якщо здавали по квитках не менше 10 осіб при підтвердженні річних оцінок - 15%;
працівникам школи, задіяним в проведенні ЄДІ, ДПА:
керівнику ППЕ - 50%,
помічнику керівника ППЕ - 50%
організаторам в аудиторії - 10% за іспит,
організаторам поза аудиторією - 2,5% за іспит;
педагогічним працівникам за роботу з електронними щоденниками в базовій школі, філіях з чисельністю учнів понад 100 чоловік - до 10%, в філіях з меншою чисельністю - до 4%,
-за оформлення виставок, стендів - до 10%
- за підготовку проектів, дослідницьких робіт до участі в конкурсах, конференціях, семінарах - до 10%;
- за проведення і обробку моніторингів, анкетувань - до 5% (по 1% за 1 вид) при обробці не менше 14 анкет, при меншій кількості, пропорційно кількості оброблених анкет;
- та інших особливо важливих і відповідальних робіт, встановлених з урахуванням думки представницького органу працівників (профспілковим комітетом школи).
1.11 Скасувати п.8.2, 8.7 розділу VIII «Особливості оплати праці педагогічних та інших працівників муніципального загальноосвітнього закладу Сатінского середньої загальноосвітньої школи»
За викладацьку (педагогічну) роботу, виконувану за згодою педагогічних працівників понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати, проводиться додаткова оплата відповідно одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі